员工休息日加班被公司解聘是否合法？

员工周末主动到公司加班，不料老板却以违反公司出勤制度将其开除，主动加班却被开除，谁遇到谁倒霉。不过好在法院介入，判决公司赔偿8.7万元。

员工周末加班却被斥违反公司规章制度

星期天，是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工陈先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。

他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。

加班费没要到反被开除了

陈先生2012年陈先生与这家公司签订了3年的劳动合同。2014年9月的一个星期天，客户发来消息对陈先生说，产品有些问题，让他处理一下。“听到客户这么说，我也紧张了一下，就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。”陈先生说。事情一下子也解决不了，于是他又去公司加班了。连续两个星期天都泡在工作上，陈先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。

第二天一上班，陈先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。老板要求检讨，陈先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。公司以陈先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与陈先生的劳动关系。

得知被解除劳动合同，陈先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持陈先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。

法院：公司“违规出勤”理由不成立

公司对于仲裁庭的判决不服气，于是将陈先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。近日，绍兴市柯桥区人民法院对此案进行审理。

法院认为，如果公司要主张辞退陈先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。

但在本案中，公司认为陈先生不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。所以，公司以“违规出勤”为由，与陈先生解除劳动关系，不符合法律规定。

最后，法院一审判决公司向陈先生支付经济补偿金8.7万元。

加班费小tips：

1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;

3.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。