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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工赔偿吗?

3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工赔偿吗?

时间:2020-06-23 16:20:49 来源:法律投稿
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我的朋友的劳动合同要过期了,想问问如果公司不续签的话,是不是可以给予员工一些赔偿?
法律允许允许不再续签可给相关的补偿金,具体数额双方协商,协商不成的话,可向劳动局申请仲裁。当然,如果已经有两次书面合同到期,第三次,应该是无固定期限合同,谈不上到期解约。

1.要是企业提出可以主张1年1个月的经济补偿金。2.另外如果签订两次获以上的合同,你可以主张要求签订无固定期限,企业不签订可以要赔偿金。三年就是6个月工资。3.如果企业不履行法定义务可以直接去申请仲裁。
劳动合同到期,公司不续签的,应该向员工支付经济补偿金。

你好,如果是合同自然到期终止劳动关系,企业要按照工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

劳动合同到期后,公司不续签,此种情况下,公司要按照该员工的工龄支付经济补偿金。

应给予补偿金,除非单位提高工作条件,劳动者自己不愿意签订。

可以要求经济补偿金!

有补偿金,无赔偿金。

按照工龄,每满一年补偿一个月的工资。

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