不接受因撤岗进行调岗，公司也不辞退能否要求赔偿?

去年大概七八月份签的劳动合同，公司撤岗并要求我调岗至完全不熟悉的岗位，我不接受调岗，但公司也不辞退，我该怎么做才能保障权益？

1.正常调岗

正常调岗，属于根据公司岗位饱和度或需求，从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位，在调岗之后，薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时，都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通，一般这种情况，被调者都会接受，即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下，自己主动离职，那就谈不上赔偿金之类。

2.非正常调岗

非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。

不能胜任岗位，在此情况下，公司没有进行辞退，而是调整到适合的岗位，这也算是合理的，应属于被调者被动的情况下调岗。

调岗降薪，此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。

处于某种目的的调岗，多为公司由于某种原因想辞退某一个人，而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。

如果我们遇到以上情况，只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等，发生调动，只要我们不认可，不在处理结果上签字，就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制，可以拒绝上岗，同时可申请解除劳动合同的赔偿金。

因此，公司调岗，需要一定的合理性，这种合理性基于符合国家法律法规的规定。

1、实际上，调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此用人单位必须与员工协商一致才能进行。未经员工同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、如果调岗是根据用人单位的生产经营的需要进行的，不存在惩罚性质，工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位之间有相关性，则调岗有效。当然，以上条件是需要用人单位举证的。
3、如果用人单位是迫使劳动者离职而调整岗位的话，劳动者是可以拒绝的。若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
4、如果劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位也是有权调整的。当然，也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也需要支付相应的经济补偿。

撤岗调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。现公司单方调岗，也不辞退，你可以要求继续履行原合同。当然，原合同已无法履行，你要做的是要保留反对意见的书面材料。退一步来说，调岗也不能降低你工资待遇，如你在新岗位不能胜任工作，公司辞退的，也要支付经济补偿金。

1、撤岗是公司结合实际情况做出的选择，可以说是针对事情而不是针对人。
2、岗位没了，进行换岗是正常现象，你可以不接受，至于如何处理，需要和公司进行协商。
3、无论如何，如果是正常调岗，也需要理解公司。如果属于不正常调岗，可以通过法律进行维权。
4、一次经历，一次感悟。职场上没有稳定的职业，只有稳定的能力和核心竞争力。

根据劳动法的相关规定，因工作原因，公司对员工进行调岗处理，需要和员工进行协商，同时，调岗后如果出现待遇和工资均降低，可以要求公司进行赔偿的。

你所称的最大限度保障你的权益，最终其实就是你与公司之间的劳动关系解除后如何获得更多赔偿问题。公司撤岗，并给你安排你不熟悉的新岗位，可以视为情势变更，你可以据此提出解除合同。此种情形，你可以要求公司支付你经济补偿金。

首先，在公司给你的调岗上，先明确以下问题，1》是同一公司内部调岗吗?
2》工作地点有没有变动，若变动，跨市了吗？
3》调岗后，薪水是上涨，还是下降，岗位有没给你培训
4》是不是公司的报复。。。。要具体分析的

协商解除合同吧！争取让公司依法补偿。

何必纠结，找个更高薪的工作走人即是