好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 一份劳动仲裁流程,给疫情期的你,暂用不着,就先收藏
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
固定期限劳动合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
公司规定试用期是三个月,签了三年劳动合同,但是刚入职3天就被告知公司已经招满了,这种情况下有没有补偿呢?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二
签了劳动合同缴了社保,为什么却不是公司员工? 案例: 小云于2015年1月1日入职A公司,于
现实中,企业没有开具离职证明的原因大致有: 1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整; 2、劳动者
从参加工作起,就应当缴纳职工医保,或者在灵活就业窗口自行缴纳职工基本医疗保险。我们每年都在正常的去交纳基本养老保险和基本医疗保险,还有其他的...
延期复工期间工资怎么支付?加班费怎么算?员工隔离期间工资怎么支付?因疫情防控员工不能按期返岗工资
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(医疗期)的规定解除
加载更多
更多>