好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > “用人单位”与“用工单位”的区别是什么?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
一,老汉无遗嘱 老头先挂掉,后妈有一半份额,可以住到老。后妈若再婚,又一个陌生老头搬进来,又可以继
党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活问题,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障
根据《工伤保险条例》规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
缴费个人缴纳各项社会保险费的比例由国务院规定,各地区应严格执行国务院规定的个人缴费制度。缴费个人
遗赠抚养协议,是指遗赠人与抚养人之间订立的关于抚养人承担遗赠人生养死葬义务,遗赠人的财产在其死后
1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁,在职期间随时可以申请,辞职
劳动合同备案的流程是什么?申报劳动合同备案需要提交哪些材料?一些劳动合同在双方签订之后,企业还会将劳动合同拿到劳动局进行备案。很多劳动者就不...
“补签劳动合同”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把劳动关系建立时间往前移,但合同落款的签订日期为补
加载更多