劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会这样考虑

如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难，对于劳动仲裁补发你的工资是多少，这是不确定的。
这就要看你的具体诉求是什么了？如果你是主张补发半年多的工资，那么这个工资既不是每月1800元，也不可能是1万多，毕竟有时工资是根据经营绩效来计发的，经营绩效不好的情况下，不可能再有绩效工资，提成工资或是其他补助等。但是也不会按照1800元的标准补发，其实很多单位的劳动合同都是不写具体工资数额的。对于工资的计算方式，目前你只是没有按时计发，但是工资的计算方法没有改变，比如基础工资、提成，绩效工资等，工资虽然没有按时发放，但是工资表人力资源部门肯定是按照公司内部的工资计算方法计算好了的，应该按照每月计算的工资结果补发欠发的工资。
如果你是主张按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿并支付所拖欠的工资。这样主张的效果可能会更好操作一些，仲裁的难度也不是很大。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作一个月，补偿一个月的标准工资。什么是标准工资呢？就是本人离职前12个月工资的平均工资。这种计算方法是最合理的，可能离职前12个月，有的月份可能比较高，有的月份可能比较低，但平均下来总体上对用人单位，对职工个人都是能够接受的。
但是比较具体的是，由于单位拖欠工资已达半年之久，而且拖欠的不是你个人的工资，而是全公司职工的工资。在提起劳动仲裁时，仲裁结果肯定是你能打赢这场官司，虽然劳动仲裁赢了，但要顺利拿到钱可能就比较难了。毕竟已经拖欠了半年多，有钱老板怎么会拖欠呢？即使赢了，你要老板一下补发这么多人半年的工资的，这个难度还是比较大的，当然如果仅仅是补发你一个人的，这没有什么问题，关键是在公司内部会产生一定的连锁效应，估计要顺利拿到工资，可能还需要申请法院强制性执行等一系列复杂的法律程序。
综上所述，你的劳动合同只写了基本工资1800元，但是实际平时可领1万多元，这个差距是比较大的，在申请仲裁时，仲裁庭既不会支持每月1800元，也不会支持每月1万多元，而是按照企业人力资源部门已经核算的工资表进行仲裁。