天津拟修条例增加男性陪产假，陪产假工资怎么算？

【天津拟修条例增加男性陪产假】9月9日，有网友通过人民网领导留言板反映，全国男性陪产假普遍为15-30天，而天津市目前的男性陪产假只有7天。现在国家鼓励生育三胎，建议延长男性陪产假。9月16日，天津市卫健委回复称，该市已启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作，拟增加男方陪产假。

此前，《人民日报》刊发国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张冰子撰写的文章《完善生育休假与生育保险制度》。文章指出，目前不少地区父亲陪产假仅为7天，对父亲参与育儿的鼓励作用有限，建议延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

网友热评：

1. 男性陪产假长的话，未生育或者没生到三胎的女性在职场上就不会那么受歧视。不用担心工作，职业女性自然就生的多了。

2. 虽然照顾月子不指望男的，但是生孩子前后还是需要男的呀，1周真的有点少，要是预产期不准还耽误几天呢。

3. 我看到的不是什么体贴，而是一个个公司要求员工多少岁前不得结婚生子，如果和结婚生子相比，我相信可能更多的年轻人会选择不生育甚至是晚生晚育。

4. 我觉得在女性养胎期间男性要学习相关知识，临近预产期男性统一考试，合格后拿到相关证明向公司报备请假！

5. 支持，不但有利于平等，还能照顾下孕妇和孩子，履行父亲责任和家庭责任。相比工作，把时间稍多投入家庭，帮助孩子健康成长，促进家庭和谐，也是一种贡献。

今日学法：陪产假工资怎么算？

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

据《工人日报》今年6月报道，河南、甘肃、云南男性陪产假期限最长，有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。北京、江苏、广东等则是15天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假，对不异地的夫妻，陕西的陪产假有15天，安徽为10天。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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