劳动者如何判断用人单位的单方调岗有效还是无效？

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

0条回复

答：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项（医疗期满）和第二项（不能胜任工作）规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位。上述调岗为法律规定的情形，不需要与劳动者协商。
2.除上述法定情形外，用人单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。
3.如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更（即满足调岗是生产经营需要、具有合理性、不具有侮辱性和惩罚性、劳动报酬未降低这几个条件），劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效#单方调岗#。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn