工作2个月，单位一直不肯签订劳动合同，该不该离职？

工作2个月，单位一直不肯签订劳动合同，这种情况是不是应该离职呢？
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，尽管双方之间没有签订书面的合同，在法律上已经认为双方之间存在无固定期限劳动合同签订劳动合同。一般拒绝签订劳动合同的员工，在入职第一个月内要进行书面通知，并回收员工签字的通知单，证明员工已经知道，单位要跟他签订劳动合同签订劳动合同，视为双方签订一年劳动合同关系，这样，你的试用期就只能最多一个月，第二个月就视为正式入职。（2）双方未签订劳动合同，视为用人单位合同中约定服务期（必须在单位工作几年才可以离职）。2、签订了保密协议或者竞业限制协议，由于从事的岗位特殊性，在2年内不能去公司的竞争对手的公司工作

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同合同中约定服务期（必须在单位工作几年才可以离职）。2、签订了保密协议或者竞业限制协议，由于从事的岗位特殊性，在2年内不能去公司的竞争对手的公司工作合同，还是公司不给你签劳动合同？2.入职一个月内，单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

工作满2个月，用人单位一直未签劳动合同，建议询问公司的意见，是否要签劳动合同，如仍不签，可提出离职，并要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，和经济赔偿。

正常情况下入职1个月内要签订劳动合同，目前已经2个月了，单位不肯签，建议找直接上级和人力同事咨询，询问具体原因，了解清楚情况后再决定是否辞职，而且要考虑一个大前提：自己是否喜欢这份工作？薪酬、氛围是否满意？

该离职！这样的公司叫不负责任，不履行义务，趁早离开这里

一年后合同生效，坚持还有一个月

可以离职且申请仲裁要求赔偿。