问过其他员工并没有降薪降职，这是变相的逼我走，另外入职八个月来并没有签订劳动
合同，想去仲裁要求赔付7个月双倍工资，能否成功？目前手上有的证明
劳动关系的证据：大量与同事老板合照，工资详细表（无公司名称与签名），工作服，公司有个人信息与照片板块。大量工作群聊天记录，银行卡流水为同一人但不是老板名字。这种情况能否仲裁成功？我应该继续做些其他什么准备？仲裁期间我是否可以不去上班了呢？
解聘最多是一年一月。另外考虑仲裁的时间成本，比较建议你找工作了。文书网是公开的，你的仲裁可能给你新入职其他公司减分。
你要理解公司的情况和前景，如果疫情过后，公司情况好转，这个接受是你未来升值的加分
项目。因为你对公司忠诚高于其他公司。
最重要的是，了解自己的人生规划，如果有帮助，留在公司不要计较工资待遇。如果没，多少钱都不要去。
如果是我，我就这么应对：
老板以疫情为借口，趁机压低我的工资，那么——
我会心平气和地把我了解的情况和老板沟通，说出降薪不合理，我不接受的态度。不管老板最终是否降薪，我必须诚恳表达我的态度，不接受趁机压榨。
结合平时对公司和老板的了解，判断老板的人品。假如老板人品不佳，那么我会“骑驴找马”，择机离开。
疫情影响属实，公司遇到困难，那么——
我不会自私，只顾自己，不考虑公司和老板遇到的实际情况，会体谅老板的难处，适度接受降薪。
我会和老板妥善沟通，确认降薪比例，既体现与公司共克时艰的态度和行为，也切实维护自己的利益，不必全盘接受降薪20%的条件。
我会顾全大局，不为难老板，带好头，和其他同事一道，与公司共渡难关。
疫情影响属实，降薪成为必然，自己有选择的能力，那么——
疫情是个影响全局的因素，一定范围内的洗牌是必然的。如果我有选择的条件，我也会趁势而上，在洗牌之际，抢抓机遇，为自己赢得新的发展机会。
既然此处降薪，促动了人员流动，那么别处或许就是机会。因为公司降薪，此时离开，道义上对公司也说得过去。
我可以一边表达不接受降薪的想法，一边提出离职。我会结合自己平时对行业状况的了解，利用人脉资源，另谋高就。
【微博问答】我梳理了你提出的问题，有如下几点：一是疫情期间的工资支付问题；二是企业无故降低你的工资问题；三是
劳动合同签订的问题。现逐一回答如下：1、用工单位应当依照《劳动法》《劳动合同法》，各地制定的工资支付条例、规定为依据支付你的工资。疫情期间国办、人社部还就专门延长假期、延期复工、隔离治疗、隔离观察以及疫情期间加班特殊情形下的工资支付出台了专门文件，同样需要执行。2、在单位其他职工未减薪的情况下，企业单方面降低你的工资是违法的，你可以申请
劳动仲裁。如果你在六个月
试用期被认为不合格或违反了单位的规章制度，单位有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知、也不需要给予经济补偿。3、新员工入职以后一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签，劳动者可以从第二个月开始（最多11个月）主张双倍工资。如果从用工之日起一年未签订劳动合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同。以上问题供参考。如果需要详细了解有关情况，你可以到当地的总工会权益保障部或人社局劳动监察大队咨询。
用人单位降职降薪需要与劳动者协商一致。2020.01.24人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如果你们单位因疫情停工、停产，单位可以适度降低工资。单位非因劳动者造成的停工、停产时，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是收到单位停工、停产通知后一个工资支付周期内的工资为劳动合同约定的工资，超过一个工资支付周期的部分，根据劳动者是否提供劳动而分析。相关法条：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
违规。根据有关规定，企业不得在新冠疫情期间解除受防控措施影响不能提供正常劳动员工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对能够复工而不愿复工的员工，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法解除劳动合同。确认病人、疑似病人要隔离治疗，密切接触者要进行医学观察，医学观察也需要隔离。根据“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”之规定，凡是被采取隔离措施的员工，企业应当支付隔离期间的工作报酬。其隔离期间的工资待遇按提供正常劳动的工资标准计算。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的咒工，按医疗期有关规定支付工资。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者减少裁员；对暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付；没有采取民主协商程序的，工资延期支付时间不得超过1个月。
谢邀，公司在疫情期间，可以采取降薪措施，但无权降职。降薪也只是疫情期间几个月而已…并不是说永久的降了，这是其一。其二，没有签到劳动合同，属于违法行为，可收集相关证据，证明自己事实存在劳动关系，并证明自己的工资金额。其三，有完善的证据链，不论是仲裁还是法院，都会支持你双倍工资诉求。其四，假设公司真的经营困难，账上没什么钱，被你这么一告，公司破产倒闭了，那你也不一定能拿到钱…当然，官司你能赢。能不能拿到钱，还得看公司是否有钱等细节…。
本来疫情结束后经济消费水平都会将低甚至物价也会上涨严重，让这些基础员工连温饱也不能解决只怕到时情况会更严重吧？！相反疫情结束后首先要稳定经济稳住老百姓的生活菜篮子！这次降薪势必会让更多资本家利用模仿来压榨员工的血汉钱，降薪已经是各大企业接下来发展的必然决定！
疫情之后市场面临着重新洗牌可以考虑自己创业，关于创业方面可以从医疗健康互联网商业线上势必会强势崛起这次疫情的灾难对经济造成了超乎想象的灾难，政府会有一系列政策支持经济的恢复这次疫情之后恰恰是一次千载难逢的好机会，特别是医疗防护方面会是之后一段时间内最热的一个方面！
降薪。那么，这里引出来一个问题：疫情期间，你愿意降薪疫情为由强制减薪是违反劳动合同法的行为。企业安排员工采用电话、网络等灵活性方式安排劳动者办公的，视为劳动者提供了正常劳动，不可以减薪离职交接的数额少了1949.33元，坐实了公司违法单方面降薪，强迫已离职员工接受的行为。鉴于该公司，蛮横，无理，傲慢，违法，持续恶意侵害的这种违法犯罪行为，做此普法贴，劝阻另类“逆行者”。场景安排一、我中了，你们都别想活...八、疫控措施不当某市市长在疫情期间，拒不执行突发传染病疫情疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪？员工不同意调岗降薪能不能辞退？员工不同意调岗降薪辞退要赔多少钱？下面一起来往下看......疫情期间
降薪降职属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致同意方可，公司这样的做法违反了劳动合同法的规定。
针对公司的做法，建议你做如下准备：
1.向公司发书面声明，表明你拒绝调岗降薪，并保留书面证据
2.在次月公司发工资后，若公司确实降薪，再次发声明
3.若公司不改正则向劳动监察大队投诉，要求公司足额支付工资
4.若公司辞退你，则向劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，赔偿金等。
关注我，让你学会怎么应对
劳动纠纷！
特殊时期，特殊情况。
你有没有和老板沟通呢？有没有换位思考，当然啦，你所说的都是利于你自己的，有没有想想老板的立场。
加薪什么的确实，但是一个团队中如果每个人都这么想，那就是老板的问题。所以可以一起开会商讨。
即使打官司你也得想想费用，或许你赚了，但是时间成本和人际关系的损失无疑都会让自己得不偿失，有那个时间不如想想怎么谋求自己的发展。
这家公司如果觉得不合适，那就换嘛，如果不合理那就咨询律师，这之间的费用也是要自己承担哦，当然啦如果你的薪资待遇本身确实很诱人，那么就得好好筹划一下，看值不值！
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