劳务派遣人员和公司员工的区别是什么？劳务派遣工被拖欠工资怎么办？

随着社会发展，工业企业的发达，市场出现很多劳务派遣服务公司，有很多职工被成为了派遣职工。许许多多毕业生找工作时面临着多种选择，但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于劳务派遣人员和公司员工的区别了解并不多。

一、劳务派遣人员和公司员工的区别是什么？

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第66条及《劳务派遣暂行规定》的规定：劳务派遣用工是企业基本用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

综上所述，劳务派遣的劳务者虽然与本企业的员工一样在企业的固定岗位上从事非独立性的工作，但劳务派遣是一种特殊的用工方式，是对基本用工的一种补充，只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作。并且劳务法对劳务派遣用工人数也有一定的限制，用工单位使用的被派遣劳动者数量一般不得超过其用工总量的10%。

二、劳务派遣工被拖欠工资怎么办？

劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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