好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 民企发展四硬伤
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
最近先后入职两家公司,还都是上市公司,但劳动合同上要么不写工资,要么就写个假的,这是为什么呢?不写可能是以offer为劳动合同的定薪附件,写...
劳动者进入公司工作,首先是有一个试用期的,公司会与员工约定一定期限的试用期,在试用期期间公司可以和员工解除合同的,什么条件下公司需要给劳动补...
“学徒工”只是用人单位的说法,并无法律依据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应与劳动者订立书
答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少
一、10年的起算点
需要首先明确的是,“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日,包括《劳
员工和公司如果确定试岗的意向之后,可以考虑签订一份非全日制用工协议,协议可以约定试岗期限,比如一
答:1,这属于非常清晰的小额经济纠纷,公安机关不管的。 2,以前这种事情很难处理。
因疫情企业已合同期到期为由辞退员工怎么办?很多人担心自己因为疫情原因“被辞职”,对此存在疑问:企业会不会以合同到期为由直接辞退我或者不给我安...
加载更多
更多>