好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 单位未缴纳或未及时、足额缴纳社会保险,可否通过仲裁裁决要求单位补缴?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
延迟复工工资发放新政策 有网友提出2.2~2.9期间究竟算不算休息日?上海市是人社局明确全部算,这
答:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后,不得低于当地最低工
“老人”以及“中人”和“新人”等,是近年来养老保险制度改革引入个人帐户以后出现的新概念。“统帐结
“补签劳动合同”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把劳动关系建立时间往前移,但合同落款的签订日期为补
《劳动法》中规定有: 1、劳动合同期限; 2、工作内容;
随着互联网技术的不断发展,外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态,和传统模式相比更为灵活、自主性更强,涉及的劳动关系认定问题也更复杂...
这是目前我国实行的三种职工工作时间制度。具体分析如下: (1)标准工时制度是每日工作不超过8小时、
问:我是一家公司的人事专员,最近公司与一位员工协商一致在本月底解除劳动合同。这位人员今年的年休假还没有享
加载更多
更多>