没签署劳动合同，用人单位拒绝开劳动关系证明该怎么办？

没有和公司签署劳动合同，现在遭受用人单位拒绝开劳动关系证明，想知道有没有什么解决的办法啊？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是，在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
不过，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。
因此，建议您的朋友目前首要保存及收集相关证据材料，然后到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。

没有与你签订书面劳动合同的，要想你每月支付2倍工资；2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同劳动仲裁。仲裁，你需要提供“存在劳动关系的证明”即可，其他的由用人单位用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

劳动合同并不是劳动关系的唯一证明，社保缴费记录、工资发放记录、名片、工作证件、工作服甚至公司发放的劳保用品等都可以作为证明。