超过退休年龄劳动关系，达到退休年龄劳动合同终止有补偿吗？

超过退休年龄劳动关系，达到退休年龄劳动合同终止有补偿吗？用工单位向达到法定退休年龄的老人发出终止劳动合同通知，决定终止双方劳动合同，并为其办理离职交接手续，老人们离开了自己多年的工作岗位也可谓是功德圆满，不过在我们逐渐趋于老年化的社会，涉及到超过60周岁仍在工作的情况确实存在的，而且此现象也很常见。当然包含有连续工作超过60周岁的情况，也有超过60周岁后又工作的情况，那么这部分劳动者法律上享有什么权利与义务，接下来小编带大家详细了解一下！

一、超过退休年龄劳动关系是什么？

此情况分为两种情况：

（1）对于“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条有如下规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

（2）对于“已经达到法定退休年龄但并未依法享受养老保险待遇的人员” 笔者认为应认定其与用人单位之间系劳动关系，他们之间权利义务受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整，也只有这样才是符合社会保险尚未实现全覆盖的现状和保护劳动者的现实需要的。

二、达到退休年龄劳动合同终止有补偿吗

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者依法领取养老保险待遇的，劳动合同终止。由于用人单位和劳动者是属于劳动合同终止的关系，因此也就不存在用人单位解除劳动合同的问题；按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

以上为 “超过退休年龄劳动关系是什么”以及“达到退休年龄劳动合同终止是否有补偿”的相关内容，总之对于用人单位在达到法定年龄办理离职手续时要和员工耐心地讲清楚，处理好离职前后的相关事宜，需要办理终止劳动关系的全套相关手续及离职手续，结算所有费用，同时可以赠送退休纪念品，感谢员工的付出；如果打算返聘，要先办理完上述终止旧的劳动关系的所有手续，然后再办理新的劳务关系的所有手续。