企业社保为什么要代办？

企业找社保代理可以减少企业麻烦

社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇,解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。企业单位通过社保代理服务,能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。

1、很多公司之所以更加愿意选择社保代理，其实在一定程度上是可以减少企业开支的，虽然需要付出一部分费用给代理机构，但是公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专员处理人力成本高。

2、在企业发展的上升阶段，更加需要集中注意力投放到公司未来的发展中，而关于社保这些比较繁琐的人事问题就需要依靠代理机构进行处理，这样做有利于企业集中人力、精力发展公司主营业务。

3、选择社保代理不仅日常社保缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇等问题时，也有专业人员办理，企业也能减少很多不必要的麻烦。

新成立的办事机构，在当地没有社保账户的

把社保相关事宜交由专业的代理机构负责，代理机构能够及时响应国家最新的法律法规并传达给企业。企业能够专心于主营业务，提高市场竞争力。

员工如果发生生育，工伤等，相关程序繁杂。代理机构有专业的人员负责处理。

社保代理，推荐邦芒人力。一地委托，全国服务。服务费20元起，上述的均为增值服务，不另外收取费用。

社保代办对企业的帮助

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

企业选择社保代理公司代缴保险的好处

1. 代缴社保可以使企业从繁琐的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

2.代缴社保可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

3. 社保代缴可以使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

4. 社保代缴可以让分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；

5. 社保代缴可以使新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；6. 社保代缴可以减少企业残保金支出,从而为客户减少残保金支出，解决高额残保金的烦恼。

核心回答：企业找社保代缴公司缴纳是有非常多的好处的，主要客源降低成本，减少事务性工作。

企业选择社保代缴的优势

1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择，利用庞大的服务网络平台，根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。

例如：可以为广州的职工购买缴费较低的深圳社保！

2、简化公司流程，降低企业成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包，企业就可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；专心去发展自己的核心业务，提高效率，创造更多、更大的公司财富。

3、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

4、企业一旦有女员工怀孕，只需要提交员工相关资料与证明即可。

5、不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

6、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；

7、能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便公司合理节省办理员工各项社保事务；