公司未按规定缴纳社保是否可以申请劳动仲裁？

55位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 60″
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    2022-05-13 16:43:02
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  • 楼主：
    补充问题：因为我是4月15日入职的，虽然4月份的未缴纳，但是5月份的社保，公司在5月15日前已经申报缴纳了。所以公司的人事说，自入职起 30日内申报缴纳就没有违法，意思是说，4月份的社保不交了，直接交5月份的，反正在用工30日内申报了，请问她的这种说法合理吗？
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    2022-05-13 21:00:50
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  • 匿名 服务方：
    如果劳动者的入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则可以在次月缴纳社保。
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    2022-05-13 21:03:54
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  • 楼主：
    我刚好是15日入职的，这种属于15日之前的，还是之后的呢，怎么界定
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    2022-05-13 21:05:00
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  • 匿名 服务方：
    83″
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    2022-05-13 21:06:59
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  • 楼主：
    因为这边公司都是每月15日之前缴纳的，那我这种情况也属于正常操作范围了对吧？
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    2022-05-13 21:13:42
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  • 匿名 服务方：
    62″
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    2022-05-13 21:15:25
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  • 楼主：
    解答得很好，感谢提醒，五星好评！
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    2022-05-13 21:19:09
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  • 匿名 服务方：
    不客气，希望能帮到您！
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    2022-05-13 21:19:34
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你看看下面这种描述啊，还关于这个社保的问题啊，是不能申请劳动裁的，只能向你们当地的这个社保部门啊进行投诉反映啊！
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    2022-05-13 16:43:03
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• 

  洪治军

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  • 答谢
    你好，社保如果投诉补交主要是到社保局那边去，劳动仲裁一般不受理补交的事项，但如果是导致受损的话，是可以劳动仲裁主张赔偿的。
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    2022-05-13 16:43:38
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，对于未缴纳社保这种情况是不能申请劳动仲裁的，你可以直接向社保部门进行投诉，对于造成的损失，你可以要求公司赔偿，这个是可以申请劳动仲裁的
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    2022-05-13 16:43:49
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好朋友，那么如果说公司没有给你缴纳社保，呃，这个你申请劳动裁一般是不受理的啊，那么需要到需要到需要向这个啊社保的相关行政部门啊进行啊，一个投诉举报啊进行处理啊！
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    2022-05-13 16:44:00
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  • 张华北 服务方：
    18″
    自动转换：你好朋友，那么如果说公司没有给你缴纳社保，呃，这个你申请劳动裁一般是不受理的啊，那么需要到需要到需要向这个啊社保的相关行政部门啊进行啊，一个投诉举报啊进行处理啊！
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    2022-05-13 16:45:13
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  • 张华北 服务方：
    18″
    自动转换：你好朋友，那么如果说公司没有给你缴纳社保，呃，这个你申请劳动裁一般是不受理的啊，那么需要到需要到需要向这个啊社保的相关行政部门啊进行啊，一个投诉举报啊进行处理啊！
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    2022-05-13 16:45:15
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• 

  王群英

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，这种情况是可以提起劳动仲裁的。入职当月就应当给员工缴纳社保，没有缴纳是因为公司的原因造成的。但是，你提起劳动仲裁，同时也意味着要另外找工作了。
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    2022-05-13 16:45:11
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• 

  谢瑛

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    用人单位应当补缴社保，如果未补缴的话，你可以向当地的劳动监察部门及社保部门投诉举报，补缴社保不属于仲裁委及法院的受案范围，因此无法通过法律诉讼途径解决。
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    2022-05-13 16:45:14
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家劳动法，以及劳动合同法的相关规定：如果单位没有给你缴纳社保你可以去当地的劳动局监察大队投诉，其次，社保不属于劳动仲裁范畴的内容，最后，根据规定如果用人单位没有给员工缴纳社保你也可以向当地的税务部门去投诉，他们可以向单位罚款。
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    2022-05-13 16:45:24
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    对于补缴社保不属于劳动仲裁争议的审理范围。最高人民法院《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》以及最高人民法院《关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》精神，本案实际属于劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此此类争议不宜纳入民事审判的范围，应向相关部门申请解决。
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    2022-05-13 16:45:30
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，可以申请劳动仲裁。也可以去当地的劳动行政部门举报。
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    2022-05-13 16:45:44
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• 

  范明

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  • 答谢
    26″
    自动转换：而这个的话呢，各个地方可能操作性不同，而且实际操作是不同，建议你呢？在政府上班时间拨打深圳当地的么？2333劳动监察咨询热线啊，劳动保障监察咨询热线咨询一下啊，可以和公司这边共同协商出来一个方案出来啊，正常的话打12333劳动监察就可以处理啊，并不是说要去申请劳动仲裁，好的，谢谢。
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    2022-05-13 16:46:43
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：我刚才给你介绍的就是维权的方法了么？2333劳动保障维权和监察劳动监察维权热线啊后兑奖，劳动保障监察维权热线12333但是在政府上班的时候拨打，好的，谢谢。
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    2022-05-13 16:59:00
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不会受理。劳动仲裁委员会不受理社保补缴问题。你需要去社保局投诉，要求补缴。如果社保局不管，那就没办法了，那就补不了了。
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    2022-05-13 16:47:31
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  • 匿名 服务方：
    如果单位从来没有缴纳过社保，又不想在单位干下去，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。但是不能要求补缴社保。不要听那些s叉给你胡。。。。
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    2022-05-13 16:48:58
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• 

  许夏子

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  • 答谢
    你好，请问5月份，公司有没有正常帮你交社保？如果是入职第一个月，错过了交的时间，第二个月才交，也是符合常理的，毕竟，你也不是4月份整个月都上班。
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    2022-05-13 16:52:01
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  • 楼主：
    补充问题：因为我是4月15日入职的，虽然4月份的未缴纳，但是5月份的社保，公司在5月15日前已经申报缴纳了。所以公司的人事说，自入职起 30日内申报缴纳就没有违法，意思是说，4月份的社保不交了，直接交5月份的，反正在用工30日内申报了，请问她的这种说法合理吗？
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    2022-05-13 21:03:24
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，对于公司未及时给你缴纳五险一金的违法行为不属于劳动仲裁受案范围是无法申请劳动仲裁来维权，需要到公司所在地的劳动行政部门进行投诉反映处理
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    2022-05-13 16:54:06
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    感觉我几十年的历史经验和法律总顾问经验以及一般法律问题处理经验来看。这种情况分成两部分，一种是行政问题，一种是法律问题，所以处理错了，那肯定是不好解决的。
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    2022-05-13 16:54:07
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    可以向社保部门投诉，并要求予以补缴。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-13 16:55:53
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘志凯律师，根据你的描述补缴社保不属于劳动仲裁争议受理范围不叫社保，只能到当地的劳动局社保监察部门去投诉有关部门责令用人单位补缴。劳动仲裁委员会不受理补缴社保的仲裁请求。
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    2022-05-13 16:57:22
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 答谢
    当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
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    2022-05-13 16:57:38
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• 

  王珊珊

  律师

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  • 答谢
    您好，根据您的提问，仅以单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会一般不予受理，如若存在其他违法用工的情形，可以将该请求写至仲裁申请后，一并提起劳动仲裁。第二个问题，需要补充回答是否存在违法用工情形，若有，可以联系我来解答。
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    2022-05-13 17:00:10
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    现在劳动仲裁不受理社保纠纷问题，你可以联系劳动监察大队反映诉求，同时也可以找社保中心反映诉求。如果下月给你缴纳社保的话，你的问题可能不会处理。
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    2022-05-13 17:01:40
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    78″
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    2022-05-13 17:01:54
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  • 楼主：
    补充问题：因为我是4月15日入职的，虽然4月份的未缴纳，但是5月份的社保，公司在5月15日前已经申报缴纳了。所以公司的人事说，自入职起 30日内申报缴纳就没有违法，意思是说，4月份的社保不交了，直接交5月份的，反正在用工30日内申报了，请问她的这种说法合理吗？
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    2022-05-13 21:07:26
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你好你好，这个可以申请劳动仲裁，只不过嗯申请劳动仲裁，他其实也是一个嗯一直文书说是不交社保，但实物操作中是不骄不进去的，那么你可以要现金补偿，你可以计算一下大概是811，这个用人单位给你支付这个也是可以的可以的可以种菜。
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    2022-05-13 17:04:37
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• 

  范丽艳

  律师

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  • 答谢
    1、实践中《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定：用人单位未与劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。所以你应向当地的劳动行政部门投诉处理。由其向单位进行行政处罚，并督促其依法为员工缴纳社保。 2、若是由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，这才可以申请劳动仲裁。
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    2022-05-13 17:05:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：不交社保和这属于劳动纠纷呀当然可以，身体状态了啊，这种事可以啊，可以选一个状态。
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    2022-05-13 17:05:37
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• 

  陈凤翔

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  • 答谢
    没有缴纳社保是属于劳动仲裁的受理事项的。不仅可以申请劳动仲裁要求单位补充缴纳，还可以要求相关赔偿。您需要准备劳动合同，工作记录，缴纳记录等。
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    2022-05-13 17:07:36
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
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    2022-05-13 17:08:06
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    社保的问题法院是不处理的，不属于劳动仲裁的受理范围，你这个只能去社保局投诉什么的，看看他们会不会督促单位去缴纳
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    2022-05-13 17:08:45
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• 

  江润凯

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  • 答谢
    14″
    自动转换：这个要看你想要申请劳动总裁的需求是什么？如果说你的需求是要求公司补缴这个社保的话呢，这个是处理不了的。
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    2022-05-13 17:14:46
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    53″
    自动转换：劳动合同法明确规定，企业录用员工一个月以内也要进行社会保险申报，一些缴纳社会保险费，那么你4月15日录制，55月15号以前，还是一为您申报社会保险，保险以及以及向社保部门缴纳的社会保险费，如果说是不交的，也没申报的，那么你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是会致使员工要求补交的是进球的。
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    2022-05-13 17:20:03
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  • 楼主：
    补充问题：因为我是4月15日入职的，虽然4月份的未缴纳，但是5月份的社保，公司在5月15日前已经申报缴纳了。所以公司的人事说，自入职起 30日内申报缴纳就没有违法，意思是说，4月份的社保不交了，直接交5月份的，反正在用工30日内申报了，请问她的这种说法合理吗？
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    2022-05-13 21:08:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    单位需要在劳动者入职后三十日内缴纳社保，如果不缴纳，可以未交社保为由辞职，要求经济补偿，去劳动仲裁。同时可以投诉补交社保。
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    2022-05-13 17:22:22
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你就是要想把这个四月份的社保给补上呗，你可以问一下你当地的社保中心按照灵活就业人员来补一下社保，看行不行？
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    2022-05-13 17:23:44
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• 

  楼红锋

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  • 答谢
    如果与用人单位之间协商不成的话，可以申请劳动争议仲裁，请求补缴社保。申请劳动争议仲裁需提交：申请书以及提供证明与用人单位之间存在劳动关系的材料以及您的参保资料。
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    2022-05-13 17:28:34
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    可以固定相关证据后向劳动行政部门投诉处理，用人单位未按时缴纳社会保险费的，也可以向社会保险费征收机构投诉处理。
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    2022-05-13 17:33:31
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况不需要首选申请劳动仲裁，你只需要向这个社会社保管理部门投诉举报，或者向劳动监察部门投诉举报就可以
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    2022-05-13 17:40:22
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    目前来说这个社保的话不属于劳动仲裁范围，可以去社保局投诉举报也可以去税务局投诉举报。不交社保是行政行为，不是司法行为
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    收起
    2022-05-13 17:45:07
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    可以依法向劳动监察部门举报，责令公司缴纳，同时给予公司处罚，如果公司未缴纳社保给你带来损失了，你可以依法诉讼解决。
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    收起
    2022-05-13 17:52:10
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：啊你好，这个情况可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁缴交社保是单位的法定义务，不给缴交社保的话是不合法的。
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    2022-05-13 17:59:39
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：您好，您把来说这个啊啊，社保补交社保，他不属于这个劳动仲裁的这个涉及范围你可以到这个社保部门申伸进这个啊，行政监督。
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    2022-05-13 18:02:01
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  • 匿名 服务方：
    6″
    自动转换：这个可以到这个社保局啊，申请劳动检查。
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    收起
    2022-05-13 18:10:42
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：这种情况您完全可以申请劳动仲裁，因为当时公司没有正当的理由，我给你讲相关的社保费用。
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    2022-05-13 18:15:58
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况下是可以要求公司补交社保的。可以申请劳动仲裁，你需要提供你和公司之间存在劳动关系的证据，这就可以了
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    2022-05-13 18:24:58
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  • 匿名 服务方：
    除了劳动仲裁以外，你还可以向当地的劳动监察大队去进行投诉，因为这个用人单位没有及时缴纳社保的情况，属于违反劳动法的情况，你是可以请求当地的劳动监察大队介入的。
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    2022-05-13 18:25:31
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    没有缴纳社保，不属于劳动仲裁范围。可以到社保局投诉。由社保局责令用人单位缴纳社保。发生劳动争议的，可以申请劳动。
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    2022-05-13 18:27:54
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• 

  陈琪佳

  律师

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  • 答谢
    可以，因社会保险发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请人携带身份证、仲裁申请书前往仲裁院申请即可。一般只要资料齐全，符合条件即可受理。
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    收起
    2022-05-13 18:52:41
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• 

  邹春

  律师

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  • 答谢
    你好，你这个问题，补交社保这个不能申请劳动仲裁，不属于劳动争议的范围，你可以劳动监察大队投诉或者打12333咨询一下。
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    收起
    2022-05-13 19:02:38
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• 

  杨康

  律师

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    这种情况，如果单纯的以未交社保为由申请仲裁或诉讼，法院一般不会受理，这种情况可以向劳动监察大队进行投诉。
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    2022-05-13 19:03:38
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• 

  刘倩

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    建议可以先去劳动监察大队投诉，让公司补交社保，就可以解决。劳动仲裁是不会受理这个社保问题的，除非是损失
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    2022-05-13 19:06:44
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• 

  赵永利

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    你好，公司未缴纳社会保险问题，只能通过劳动监察投诉解决，不能单独进行劳动仲裁，你的问题，先投诉解决吧。
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    2022-05-13 19:12:29
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，“该公司目前拒绝帮忙补缴4月份社保，只愿意补缴公积金”，那么根据相关规定，单位漏缴社保的，应承担责任，包括：(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，而变成了普通的民事关系，你可以直接向法院提起诉讼，要求企业赔偿你的相应损失。
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    2022-05-13 19:16:37
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  • 楼主：
    补充问题：因为我是4月15日入职的，虽然4月份的未缴纳，但是5月份的社保，公司在5月15日前已经申报缴纳了。所以公司的人事说，自入职起 30日内申报缴纳就没有违法，意思是说，4月份的社保不交了，直接交5月份的，反正在用工30日内申报了，请问她的这种说法合理吗？
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    2022-05-13 20:59:29
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• 

  谢福金

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    22″
    自动转换：你好，是把问题不属于这个劳动仲裁的额范围的，如果要公司补缴，你可以向税务局那边投诉，要要求公司帮您补缴就可以用那个税务局直接QQ脚最十月份的这个保险费。
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    2022-05-13 19:35:03
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• 

  吕海

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    ① 用人单位未依法缴纳社会保险费显然违法。 ② 对用人单位的此项违法行为，多数地区劳动争议仲裁机构认为其不具有可裁性。因此，建议您向当地人力资源和社会保障部门或者税务部门投诉。 ③ 你方只需向主管机关说明用人单位未依法缴纳社会保险费的情况即可，主管机关会核实相关情况，你方无需承担举证责任。
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    2022-05-13 20:30:54
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  • 楼主：
    补充问题：因为我是4月15日入职的，虽然4月份的未缴纳，但是5月份的社保，公司在5月15日前已经申报缴纳了。所以公司的人事说，自入职起30日内申报缴纳就没有违法，意思是说，4月份的社保不交了，直接交5月份的，反正在用工30日内申报了，请问她的这种说法合理吗？
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    2022-05-13 20:58:54
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  • 匿名 服务方：
    用人单位的这一说法没有法律依据，其应当自实际用工之日起，即4月15日起，为劳动者缴纳各项社会保险费。
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    2022-05-13 21:13:56
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• 

  杨力

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    24″
    自动转换：那个公司这个运动啊，就是大公司上班知识公司就应该为员工缴纳社保，这些是法定的义务，如果被缴的话有一个你可以讲道理，检查大队经济的高速举报，因为爱一个人是可以申请劳动仲裁。
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    2022-05-13 20:39:07
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• 

  马范君

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    11″
    自动转换：你好像这种未缴纳社保的情况呢，老母说他不会处理的，你直接到劳动局的劳动监察大队投诉举报，他们可以处理的。
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    2022-05-13 21:06:06
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• 

  赵严

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    你好，我跟你的问题描述，如果单位只是没有给你缴纳社保，那么这个一般劳动仲裁委是不受理的，你可以向社保局进行投诉反映，解决该问题。
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    2022-05-13 21:08:28
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• 

  罗超

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    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-05-14 19:05:28
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• 

  毛勇

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    社保问题不属于劳动仲裁的范畴，仲裁机构和法院都不会受理。你应当向所在地人社局劳动监察投诉，由主管行政机关责令用人单位立即改正。
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    2022-05-15 14:09:40
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• 

  陈利

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    您好，根据您描述的情况以及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，如果存在少缴、未缴社保问题，劳动者可以向社保行政部门进行投诉，由社保行政部门责令补缴，而不是直接申请劳动仲裁。
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    2022-05-16 11:53:34
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