人事主管离职起诉公司

13位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    1. 尽快联系对方或其律师，协商和解； 2. 补偿金额建议：人民币5,000～8,000元（含未签合同双倍工资部分+补偿）； 3. 签署书面《和解协议》，明确“双方劳动关系终止，互不追究其他责任”； 4. 后续务必规范用工：签合同、缴社保、建制度、留记录； 5. 如已进入仲裁程序，请委托律师应诉，重点抗辩“员工自动离职”或“协商解除”。 若拒不和解且败诉，预估总责任约：双倍工资差额20,000元 + 赔偿金5,000元 + 社保补缴 ≈ 2.5~3万元+行政处罚风险。 结论：协商解决成本最低，法律风险最小。
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    2026-02-03 23:43:03
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• 

  赵严

  律师

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    你好，根据你的问题描述，这种情况下，律师函只是一个提醒作用，不具备法律效力。如果真到仲裁阶段，我们积极应对即可，不必过于担心。
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    2026-02-03 23:44:14
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  • 楼主：
    谢谢您
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    2026-02-03 23:54:37
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• 

  李鑫

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    62″
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    2026-02-03 23:45:44
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    1. 立即收集证据： ◦ 工资发放记录（银行流水、微信转账、工资表签字） ◦ 工作安排记录、聊天记录、邮件、考勤 ◦ 她“说我不干了”的录音或聊天记录（如有） ◦ 入职登记表、岗位职责、考核记录、培训记录（证明不胜任） ◦ 曾提醒、警告、改进通知等书面材料 2. 如希望和解： ◦ 可协商支付1~2个月工资作为补偿（约5000~10000元），换取对方撤诉或签署和解协议。 ◦ 避免进入仲裁程序，节省时间成本与名誉损失。 3. 若被仲裁/诉讼： ◦ 主张“员工自动离职”→ 需举证其明确表示辞职（微信、录音、书面）。 ◦ 若无法举证，可主张“协商一致解除”，支付N=0.5×5000=2500元（但可能被仲裁委驳回）。 ◦ 不建议主张“严重违纪”，因无制度依据或书面警告。 ◦ 不要承认“开除”，改口为“协商离职”或“员工自行离开”。 4. 社保问题： ◦ 可尝试与员工协商补缴（公司承担部分），或待仲裁时一并处理。 ◦ 若员工不配合补缴，可向社保局说明情况，避免被追责。 5. 后续管理整改： ◦ 所有员工必须签订书面劳动合同（含试用期条款） ◦ 制定岗位职责、考核制度、奖惩制度，并公示签字 ◦ 社保必须依法缴纳，不可让员工“自己缴” ◦ 解除劳动关系必须书面通知+合法理由+程序完备
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    2026-02-03 23:47:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    178″
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    2026-02-03 23:48:00
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  • 185****9077 服务方：
    85″
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    2026-02-03 23:49:33
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• 

  宋成海

  律师

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    从你的描述来看，这位员工在1月20日因争执主动提出“不干了”并自行回家，之后未再返岗。这通常被法律视为劳动者单方“主动辞职”，而非公司“开除”或“辞退”。因此，她的主张在法律上未必成立。
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    2026-02-03 23:48:06
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  • 155****0995 服务方：
    你的情况关键在于证明是“她主动辞职”还是“你违法开除”。
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    2026-02-03 23:48:59
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• 

  韩冰

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  • 答谢
    律师函上的费用你不认可的话，可以跟对方协商处理。如果是未签订劳动合同的话会存在一个双倍工资的问题。至于社保和违法解除劳动合同你可以提供证据证明对方说的不符合实际情况。
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    2026-02-03 23:49:18
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，你把他不能胜任工作的相关证据收集一下，的确是因为他不没有能力胜任工作的话，这种情况辞退他是不需要赔偿的
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    2026-02-03 23:50:28
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，因为这位员工是自己主动离职所以想要申请劳动仲裁来主张离职补偿金应该不会被支持，但因为公司没有与她签订书面劳动合同，对方主张双倍工资赔偿是可以被支持的。
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    2026-02-03 23:50:58
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• 

  邓锋

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    12″
    自动转换：像他在你这里工作了五个多月，你没有跟他签劳动合同的话，你这边的责任可能会更大一点。
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    2026-02-03 23:56:41
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• 

  陈舒婷

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    18″
    自动转换：可回复其律师函不认可其观点，弄清楚对方是否属于劳动关系是劳务关系，除劳务关系不受劳动法保护。
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    2026-02-04 00:04:07
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• 

  朱小方

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    1. 固定证据 ​收集能证明员工“主动离职”的证据，如聊天记录、通话录音，或其他员工的证人证言。 ​整理工资支付记录、考勤记录，证明劳动关系存续时间和工资标准。 2. 积极应诉/协商 ​优先考虑协商解决，可与对方沟通，以部分补偿换取案结事了，避免仲裁耗时耗力。 ​若进入仲裁，重点围绕“员工主动离职”进行举证，同时准备好应对未签合同、社保补缴等诉求。 3. 补全人事流程 ​立即完善所有员工的劳动合同签订、社保缴纳、工资表签收等流程，避免后续再出现类似风险。 风险: 未签劳动合同的双倍工资：这是你目前面临的最大金额风险，4个月工资的赔偿大概率会被支持。 社保补缴责任：社保部门可能会要求你补缴公司应承担的部分，金额约为每月1160元×5个月。 ​ 离职经济补偿：若被认定为违法解除，你需要支付1个月工资的赔偿金；若认定为协商解除，则需支付0.5个月工资的补偿金。
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    2026-02-04 00:18:53
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• 

  任宇飞

  律师

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    主动联系王蔚华或其律师，就社保补偿、离职补偿等事项进行沟通；提出合理的和解方案如一次性支付小额补偿，避免仲裁/诉讼的时间与成本消耗。
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    2026-02-04 00:45:21
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