社保补缴

45位律师解答

• 

  金立强

  律师

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  ¥0.56

  • 对你们公司是有影响的，有一定风险，建议双方先签订一个协议约定清楚是对方自愿放弃缴纳社保，一切后果对方承担后再开证明。
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    2025-06-05 20:27:39
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。她当时在贵公司上班没有缴纳社保，是因为她自愿不缴纳，应该有给她补助。现在回来需要开证明，这个证明怎么写就很重要了，不然社保局会罚款的。我作为专业的资深律师建议您找律师帮您写证明，以防法律风险。
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    2025-06-05 20:28:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 69″
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    2025-06-05 20:28:35
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 1.这个需要为他开具离职证明，毕竟已经仲裁之解离职，他无法就未购买的社保再主张权利了。2.如不开具证明，他还可以就此事再申请仲裁。
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    2025-06-05 20:28:47
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  • 楼主：
    她现在还我们开具在我们公司上班7年的证明
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    2025-06-05 20:30:15
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• 

  李肖峰

  律师

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  • 自愿不购买无效，社保必须交的，开了证明可能会成为“仲裁证据”劳动纠纷仲裁前置
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    29″
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    2025-06-05 20:29:39
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• 

  吕海

  律师

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，建议你方为劳动者出具工作经历证明材料，以避免再次与劳动者产生纠纷。
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    2025-06-05 20:30:20
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，用人单位没有缴纳社保是属于违法行为。 ‌根据《社会保险法》及相关司法解释，要求补缴社保不受时效限制‌，用人单位未足额缴纳社保费的，社保机构可无限期追缴并责令补足
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    2025-06-05 20:31:18
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，社保根据国家法律规定，属于强制性购买，如果你们没有给员工购买社保，员工是可以申请仲裁的，建议看能够跟员工协商的话。协商解决最好。
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    2025-06-05 20:31:53
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，你不开证明，他可以去劳动监察部门投诉。劳动监察要求补交社保这一块，它不受两年诉讼时效的限制。
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    2025-06-05 20:32:16
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 关于社保补缴没有过时效。你们要还有良心就给她开证明。给她补缴社保，按照实际工资为基数补。她自愿不交社保是无效的。
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    2025-06-05 20:32:48
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  • 楼主：
    当时劳动纠纷是因为她组织罢工
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    2025-06-05 20:35:20
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  • 楼主：
    没交社保是她说多发点钱，交社保要扣钱
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    2025-06-05 20:36:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.56

  • 您好 正常情况下未缴纳社保 需要到当地劳动监察大队投诉而投诉的时效为两年，另外公司是没有义务给其出具这7年的相关劳动关系证明
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    2025-06-05 20:32:49
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• 

  郑晅

  律师

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  • 实事求是吧。 给予在公司工作时间的证明，也是合情合理的。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
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    2025-06-05 20:32:50
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，他这个已经过了劳动仲裁的时效了，这个你们不用给他出，也不用搭理他。
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    2025-06-05 20:33:06
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• 

  张华北

  律师

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  • 16″
    自动转换：如果说他在公司工作的腐蚀，并且呢，有之前的仲裁调解记录，那你这个是有义务给他开具的啊是有义务的。
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    2025-06-05 20:33:11
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 你好，不可以起诉社保，但是可以向社保部门进行投诉，社保可以进行征缴，补交是按照平均工资标准进行缴纳。
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    2025-06-05 20:33:57
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• 

  朝洛蒙

  律师

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  • 如果公司配合开具证明，会涉及公司应缴部分的补缴。如果不开具证明，员工有可能以未缴社保为由主张经济补偿金。例如员工可能以“造成养老金损失”为由起诉公司索赔。
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    2025-06-05 20:37:48
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• 

  韦睿

  律师

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  • 14″
    自动转换：如果说是当时把部门集合，或者说是起诉嗯，是要不讲社保了，这个证明其实可以开，因为如果他起诉，法院也会认定工作时间的，在你们公司。
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    2025-06-05 20:38:14
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，开具在你们单位上班七年，这七年内与你们单位存在劳动关系的证明吗？这个证明开具后，有可能要求你们补缴社保的。是否能够补缴的，建议还是要咨询你们当地社保局
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    2025-06-05 20:38:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 36″
    自动转换：这关于未来社保这个事情是可以起诉的，这个这个是没有赋能失效，所以他现在还可以起诉你们给他处理，说明它就介绍诉讼公司能够取得取得手术，基本上里面不出这个证明，因为社保有没有记录？你不记得没事吧，我也是不合法的。
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    2025-06-05 20:43:23
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  • 匿名 服务方：
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应证明。所以从员工曾与您公司存在劳动关系的角度，您公司是应该为其开具工作证明，证明其在公司的工作时间等真实情况。建议您可以为其开具证明，但证明内容仅如实反映其在职时间、岗位等客观事实，不要添加如“自愿放弃社保”等可能引发争议的内容。 2、一旦开具证明，可能会引发员工要求公司补缴社保的情况。因为证明可以作为其曾在公司工作且公司未缴社保的证据。若员工向社保部门投诉或举报，公司未依法为员工缴纳社保，可能面临社保部门责令限期补缴，甚至可能会有滞纳金，以及被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款等行政处罚。 3、社保补缴基数通常应按照劳动者实际工资收入确定，但不得低于当地社保缴费下限，也不得高于当地社保缴费上限。若劳动者实际工资低于下限，则按下限作为补缴基数；若高于上限，则按上限作为补缴基数。 4、社保补缴属于行政征缴范畴，不受仲裁时效限制，如员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会依法处理。员工若有工资条、工作证、考勤记录等其他证据能证明劳动关系和未缴社保事实，即使公司不开具证明，也可能通过其他途径来主张权利。
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    2025-06-05 20:49:31
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.56

  • 28″
    自动转换：现在起诉嗯嗯，不能申请仲裁了，因为学校已经过了，这都多长时间了，嗯嗯，就是你要是你说她自愿不购买的话，你得提供证据嗯，但是就算她是自愿的话，交社保是法定义务，你还得给他交嗯，按照最低工资交也可以，只要他能认可就可以就行。
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    2025-06-05 20:45:10
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 你好，起诉的话，法院是不会支持他的诉讼请求的，但是如果举报的话，可能会有麻烦。当初仲裁调解离职，没必要你再出证明吧？
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    2025-06-05 20:47:47
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• 

  马冬梅

  律师

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  ¥0.56

  • 1.是否应开具证明​ 员工在公司上班 7 年期间未缴纳社保，且离职时存在劳动纠纷和仲裁调解，公司在收到员工要求开具在职期间记录证明时，需谨慎处理。​从法律和道德角度来看，公司应如实提供其在职期间的记录证明，这是员工补缴社保的必要材料，也是其合法维护自身权益的合理要求。​但鉴于之前存在劳动纠纷，建议公司先与社保局沟通，了解所需证明的具体内容和要求，确保所提供的证明材料真实、准确、合法，避免出现虚假证明或信息不全等情况。​ 2.对公司的影响​ （1）合法合规方面​ ：如果公司能够积极配合员工补缴社保，并提供真实的在职记录证明，且不存在恶意逃避社保缴纳义务等违法情形，从法律上来说，公司履行了协助补缴的义务，一般不会因为提供证明本身而受到法律处罚。​ （2）经济成本方面​ ：如果员工按实发工资补缴社保，公司可能需要承担未缴纳社保期间的单位应缴部分以及可能产生的滞纳金等费用，这会增加公司的经济成本。​ （3）劳动关系方面​ ：如果公司拒绝提供证明，可能会引发员工的不满和再次投诉，影响公司的声誉和未来招聘等，也可能导致双方的矛盾进一步激化。​ 3.补缴社保基数问题​ 一般来说，社保补缴的基数是按照员工的实际工资来确定的，也就是实发工资，但如果实发工资低于当地社保最低缴费基数，则按最低缴费基数来补缴。​不过具体补缴基数的确定还需要参考当地的社保政策和规定，不同地区的政策可能会有所不同。​4.是否还可以起诉公司​ 员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴其在工作期间未缴纳的社保。​根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位未依法缴纳社保的行为进行调查和处理，员工可以向其投诉。​不过，需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有时效限制，通常为知道或应当知道权益被侵害之日起 1 年，员工离职后 5 年才提出，可能已超过时效。
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    2025-06-05 20:48:27
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.56

  • 10″
    自动转换：让午后暖阳透过窗帘洒在金碧辉煌的宫殿之中，主任，那具体是哪个城市啊？然后来到活动，有没有现在？
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    2025-06-05 20:52:26
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.56

  • 11″
    自动转换：未缴纳社保，可以向劳动仲裁大队进行举报投诉是按照实发公司进行补缴。
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    2025-06-05 20:52:30
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• 

  张骏

  律师

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  ¥0.56

  • 已经调解结案了，社保问题是不能起诉的，法院不管社保纠纷，只能向社保局投诉，但是一是已经调解了，而且经过这么多年也补交不上了，社保局也不会管了。
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    2025-06-05 21:02:54
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.56

  • 11″
    自动转换：啊，这种情况啊啊，需要做仲裁，需要做仲裁进行补强，那个地方走程序。
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    2025-06-05 21:07:13
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• 

  崔常山

  律师

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  • 法律规定谁主张谁提供证据，这个员工说在你们单位的工作了7年，你们单位没有给他缴纳社保，他需要提供证据证明他是你们单位的员工，如果他不能提供证据证明是你们单位的员工，人社局也不会受理，法院也会驳回他的诉讼请求的。站在你们公司的角度上，没有给员工开证明的义务，如果你们给对方开具证明，那么你们单位就需要承担补交社保的义务和责任。对方如果通过电话找你们公司的话，要注意如何回答，不要把单位绕进去。
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    2025-06-05 21:08:10
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• 

  李鑫

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这种情况建议是不要给他开证明，如果说一旦开证明，这七年的社保啊，那么你们公司就要给人家补交，而且要交这个滞纳金啊，嗯，所以呢，即使她自愿不购买这个也是违法的啊，这个是很明确的，所以呢，最好是不要给他开任何证明啊。
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    2025-06-05 21:10:44
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：他现在不能起诉你们公司没给他买社保，但是她可以到这个社保机构机构去投诉举报，这个是可以的。
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    2025-06-05 21:11:03
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.56

  • 社保问题是政府职能权利的问题。过去是可以仲裁的，现在大部分都是职能问题的另辟蹊径的特殊解决办法。员工买不买社保？这种情况如果不处理情况和进一步恶化必须制止这种势头
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    2025-06-05 21:11:02
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.56

  • 这种情况建议让员工自行作出书面承诺，公司出具证明仅用于个人补交保险不涉及其他赔偿。一般情况下补交社保，不属于法院受理范围
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    2025-06-05 21:15:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 具体还要看情况，如果是他自己全额补交社保的话，用人单位可以提供用工方面的证明。如果是应当由单位承担的那一部分，用人单位也是有义务的。2.关于补缴社保的问题，不属于劳动仲裁以及法院审理的范围。
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    2025-06-05 21:35:24
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• 

  张扬智

  律师

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  ¥0.56

  • 25″
    自动转换：这种情况你们公司给他出具相应的证明，当然对你们公司有影响了，如果能够证明之前七年在你们公司上班，没有给他讲缴纳相应的社保，那你们公司要承担相应的法律责任啊，这个补缴的社保当然是按照当时对方实际的工资标准来进行补缴啊，而且还要讲到相应的滞纳金啊！
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    2025-06-05 21:38:16
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.56

  • 12″
    自动转换：哎呀，当然不要给他出证明了呀，这个你要不出证明的话，她就要证明她自己证明就比较困难，你要给他出证明了，简单还是对公司是不利的。
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    2025-06-05 21:40:26
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• 

  李国培

  律师

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  ¥0.56

  • 以下从律师角度分析： 一、关于是否给员工开具在公司上班7年记录证明 1. 从事实层面：若员工确实在公司工作7年，公司有义务如实出具工作经历证明，这是对客观事实的确认 。 2. 从法律风险层面： ◦ 配合社保补缴角度：开具真实证明本身是协助员工完善社保补缴所需材料，若证明内容属实，一般不会因开具证明直接产生新的法律责任 。但要注意，公司此前未缴社保行为本身存在违法性（即使员工自称“自愿”，因社保是法定强制缴纳，“自愿不购买”约定无效 ）。 ◦ 后续潜在风险：员工拿到证明后，若以证明为证据，就公司未缴社保行为进一步主张权利（如要求赔偿社保待遇损失等 ），会使公司面临需补缴社保、支付滞纳金、被行政处罚，以及承担相关待遇赔偿的风险。不过，这些风险源于公司最初未依法缴社保的过错，并非开具证明直接导致，只是证明可能成为员工维权的证据之一。 二、关于员工现在是否可起诉公司未买社保 1. 仲裁时效与受理范围： ◦ 员工2018年离职，若就公司在职7年未缴社保主张补缴等权益，需先看当地仲裁时效规定。一般劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算 。但社保补缴等涉及公法领域（社保征缴是行政职责范畴 ），实践中，部分地区劳动者要求用人单位补缴社会保险费，不受仲裁时效限制；也有地区会结合具体情况判断。 ◦ 若员工诉求是要求公司赔偿因未缴社保导致的无法享受社保待遇损失等，需先经社保经办机构确认无法补缴，这类纠纷属于劳动争议受案范围，若未过仲裁时效（从退休后知道无法享受待遇等损失起算 ），法院或仲裁机构会受理 。 2. 举证与责任承担： ◦ 员工需举证证明与公司存在7年劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、此次要求开具的证明等 ）。公司需对是否已依法缴社保承担举证责任，若无法证明已缴，需承担未缴的不利后果 。 ◦ 公司主张“员工自愿不购买”很难免责，因为为员工参加社会保险是用人单位法定义务，双方不得约定免除，该约定因违反法律强制性规定而无效 。 三、关于社保补缴基数 社保补缴基数一般按职工本人工资确定；本人工资难以核定的，可按当地职工平均工资或相关规定确定。若公司此前未如实申报工资导致基数不足，补缴时需按实际应缴工资基数核算，可能涉及补缴差额、滞纳金等 。 建议公司：若员工情况属实，可协商处理，妥善应对社保补缴及可能的纠纷，必要时咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或专业律师，降低法律风险 。
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    2025-06-05 21:50:38
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.56

  • 交社保是法定义务，她自愿不购买，也不能免除公司义务。补缴社保通常不属于法院受理法院，但可以向劳动保障或者社保部门投诉。
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    2025-06-05 21:54:58
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.56

  • 首先，根据我们国家法律规定社保不属于劳动仲裁范围的事情，他只能向社保部门去投诉处理，其次，好好和社保部门去协商处理此事。
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    2025-06-05 22:00:55
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• 

  苏斌

  律师

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  ¥0.56

  • 你的问题得看，社保部门能为他补交码如果不能补交的话，由于他得不上退休待遇，或者退休待遇减少，你公司应当承担责任，他不交社保，应该是按照实发工资补交
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    2025-06-05 22:01:51
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.56

  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下是需要为员工补缴社保的，单位不能以员工放弃购买社保而不为员工购买，社保属于强制保险，是用人单位必须要给员工缴纳的。
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    2025-06-05 23:00:25
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• 

  朱欣正

  律师

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  • 起诉补交社保的诉讼请求部分法院是不支持的。她的诉讼主张法院大概率会驳回。 交社保是法定义务，不缴纳对公司是有一定影响的。
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    2025-06-05 23:02:16
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• 

  江润凯

  律师

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  • 20″
    自动转换：能不给她开证明的话，就不给他开证明带有的证明，之后她就可以去社保局那边投诉嘛，就要叫你们补缴社保嘛，就如果说他没证明的情况下呢，他就没那么容易投诉成功。
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    2025-06-05 23:13:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.56

  • 你说的情况。公司不给他开证明，他可以通过劳动仲裁确认劳动关系，并投诉补缴社保。是按照实发工资进行补交。
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    2025-06-05 23:25:47
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.56

  • 11″
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    2025-06-05 23:31:14
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个已经过了时间限制，这个没办法起诉也没办法，真的建议你们协商解决比较好，这个你自己看情况，综合考虑自己的这个公司利益，然后考虑一下
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    2025-06-05 23:51:44
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 根据你所描述的情况，如果双方协商不能达成一致的话，那么只能通过诉讼途径解决，建议你及时准备证据，然后提起劳动仲裁进行解决。
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    2025-06-06 02:11:29
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    36″
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    2025-06-07 21:08:55
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