人身伤害

6位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人单位解除合同需要根据单位的规章制度，并且规章制度是经过法定程序公示的，否则的话，可以申请劳动仲裁
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    2017-05-13 19:18:04
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  • 楼主：
    您好，单位没有经过法律公示的规章制度，那我们现在已经签离职了，还有仲裁的权利吗？正好赶上我和这个争执的员工是上下级的关系，还有我们是财务人员，对方这个月忘记报税，税务罚款100，滞纳金3400，单位用这件事说事，两个人辞退都没有给补偿金，
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    2017-05-13 19:22:02
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  • 秦惠芳 服务方：
    看规章制度是如何规定的？是否属于辞退的条件
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    2017-05-13 19:23:36
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  • 秦惠芳 服务方：
    双方协商不成可走法律程序。
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    2017-05-13 19:24:57
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  • 楼主：
    规章制度没有规定职能部门的辞退条件，单位想让我出对方医药费，其实也是安慰对方，主要是不想给对方补偿，对方在单位工作时间差几天一年了，我工作时间半年
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    2017-05-13 19:26:14
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  • 楼主：
    那你说的双方，是我们和单位协商不成吗？还是我和纠纷的同事
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    2017-05-13 19:27:01
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  • 秦惠芳 服务方：
    是跟同事的纠纷
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    2017-05-13 19:30:44
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  • 楼主：
    麻烦您走法律程序，是先去法院起诉吗，如果我这协商不成，让对方走法律程序就行，是吗
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    2017-05-13 19:39:18
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  • 秦惠芳 服务方：
    是的
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    2017-05-13 19:39:48
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  • 楼主：
    还有件事想请教您，单位入职信息，有问题，有假的成份在里面，在单位就业半年，单位找茬以入职信息不真实为由辞退员工，不给任何补偿，这样合法吗？
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    2017-05-13 19:44:49
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  • 秦惠芳 服务方：
    你好，如果员工弄虚作假入职的话，单位是可以辞退职工的
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    2017-05-13 19:45:34
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  • 楼主：
    好的
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    2017-05-13 19:46:29
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  • 楼主：
    想问问您辞退职工，和不给结算剩下工资有关系么，公司以纠纷未解决为由，直接扣我工资，这种做法合法吗
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    2017-06-15 21:24:45
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