好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 企业在疫情期间停薪留职是否是变相辞退?
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用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。
在劳动合同中不约定工资的数额,这样一来最后给员工发多少工资就是公司说了算了,那么在劳动合同中不约定工资数额有法律效力吗?
律师 答:一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成,如在确定
问:上个月3日快下班时,我接到家人的电话,说岳母病危,于是下班便匆忙去医院看望岳母,然而很不幸,在途中被
这几个证据也能证明你与公司存在劳动关系 很多都可以当证据,根据自己的情况选择: 1.应聘
企业员工在试用期内待遇过低或得不到保障往往就是因为不清楚以下规定: 《劳动合同法》第二十条规定,劳
【老板承诺程序员脱单后奖15天年假】近日,上海。一公司贴出的“脱单公告”,引发网友关注。据了解,该公司大部分都是大龄男程序员,而且单身的居多...
近几年来,劳务派遣的话题屡屡被提起,“不同工同酬,炒鱿鱼风险超高,转正的机会基本上是没有的,什么劳动保障也是低人一等的感觉......”我们...
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