好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同无效的,是否要支付劳动报酬及支付经济补偿?
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劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获...
现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制订规章制
因父亲癌症晚期病重,37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某休假照看病危父亲,被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请...
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1
遗弃罪是指负有扶养义务的人,对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝抚养,情节恶劣的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与
1、基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳
律师意见:
1、根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条困,是双方协商一致的共同意思
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