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不签劳动合同,吃亏的到底是谁?

时间:2020-08-17 来源:法律投稿
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用人单位与劳动者不签订劳动合同,存在极大的风险,双方一旦发生纠纷,劳动者通过法律程序向用人单位主张未签署劳动合同的责任,用人单位仍需要支付双倍工资。

而且,就算双方未签订劳动合同,双方之间仍然存在事实上的劳动关系,用人单位依旧免不了要为劳动者缴纳社保。

可见,不签劳动合同对用人单位而言没有任何好处,不仅要承担各项风险,还免不了自己应尽的各项义务。

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