如何维护员工的利益

法定节假日规定三倍工资没有发怎么办？无理由扣压一个月工资怎么办？星期六星期天只有一天算两倍工资怎么办、没有任何保险怎么办？没有夜班补助怎么办？伙食跟吃斋一样差怎么办？民营企业大家都知道谁出头举报谁就被辞职面对现在就业率这么低大家都犯不着，针对这么情况如何处理

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12位律师解答

秦惠芳
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¥0.2
- 你好，这种情况只能收集好证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，举报谁被辞职也是违法的
  
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  2017-07-05 09:39:07
  
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- 秦惠芳服务方：
  
  如果害怕被报复，不愿意投诉，也没有更好的办法，无法用法律保护自己
  
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  2017-07-05 09:41:14
  
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王宝珊
律师
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¥0.2
- 你好，你上述列举的行为都侵犯了你的劳动权利，你可以收集好相关证件比如工作证、工资单等到当地劳动行政监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁要求单位依法发放应发放工资并赔偿损失。
  
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  2017-07-05 09:40:54
  
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刘志芳
律师
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¥0.2
- 你好，任何仲裁或者投诉肯定面临被辞退，这是现状。
  
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  2017-07-05 09:47:38
  
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魏敬环
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¥0.2
- 你好，你所述的情形违反了劳动合同法的规定，通过仲裁解决是一个比较合适的途径。
  
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  2017-07-05 10:04:14
  
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左渝
律师
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¥0.2
- 您需要固定节假日上班的事实，需要前期准备证据，比如上班的考勤记录等。固定了基本证据后期工作会比较好开展
  
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  2017-07-05 10:15:23
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.2
- 拿着证据到你本地劳动局下属的劳动行政管理部门投诉!
  
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  2017-07-05 10:21:17
  
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马红丽
律师
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¥0.2
- 你好，你可以向劳动局投诉，或者申请仲裁。先可以沟通处理，
  
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  2017-07-05 11:09:35
  
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崔勇强
律师
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¥0.2
- 你说的情况，应当及时向劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。
  
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  2017-07-05 11:55:08
  
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李世杰
律师
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- 你好，建议及时搜集证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，或者直接申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-05 13:26:07
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.2
- 向劳动保障部门投诉，这些都是违法行为。作为劳动者，应该充分保护自己的基本利益
  
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  2017-07-05 13:43:02
  
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