公司这样合理合法吗？我该怎么办呢？

10位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位的行为属于违反劳动合同法的规定，你工作十年以上单位应当与你签订无固定期限劳动合同，如果无法定事由不能随意将你调岗，建议你到当地劳动监察大队进行投诉
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    2017-11-03 15:19:47
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  • 刘闯 服务方：
    你好，单位与你发放的工资不能低于你们当地最低工资标准，按照你所描述，虽然扣缴保险，但所发放的工资仍低于你们当地最低工资标准，建议你先和单位进行沟通协商按照你们当地或者公司最低工资标准进行发放，否则你可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的权益
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    2017-11-03 15:28:17
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• 

  王东

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  • 公司不得随意辞退员工，如果违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍补偿金。
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    2017-11-03 15:28:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，因为身体原因，单位调岗是正常的，待岗期间，发放你的工资符合最低生活工资保障，也是合情合理的
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    2017-11-03 16:28:17
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• 

  何勇

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  • 公司没有合适的岗位安排你工作，发给你基本生活费不算违反劳动法！但是数额过低，可以要求增加！
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    2017-11-03 16:31:21
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 违反了劳动法，建议向有关部门投诉举报
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    2017-11-03 16:47:11
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• 

  苗世静

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  • 由于身体原因，单位是可以调岗的
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    2017-11-03 16:52:50
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• 

  魏敬环

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  • 你好，工作超过10年属于无固定期限的劳动合同，用人单位非法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。
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    2017-11-03 18:18:59
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• 

  崔勇强

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  • 公司的做法是不合法的，你可以依法维权的。
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    2017-11-03 18:21:28
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 因为你是一名公交司机，曾在工作中突然晕厥，确实已经不再适宜继续驾驶员岗位，所以单位为你调岗并不违法。但你在单位工作已超过十年，单位现在以轻轨在招人为由，要你去报名，是一种变相的辞退，这是违反劳动法的。
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    2017-11-03 18:59:59
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  • 张坚 服务方：
    两个建议:一是，你突然晕厥，不知事后你是否去医院检查过，如果没有，希望你一定要去医院检查晕厥的原因，不可大意。二是关于你的工作问题，尽量与单位协商，当时你是在岗位上晕厥的，可以申请工伤认定，希望单位可以帮助你早日查明原因，妥善安置你的工作。
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    2017-11-03 19:07:24
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• 

  王宝珊

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  • 你好，在劳动合同履行期间，单位在未与劳动者协商并取得劳动者同意后，私自将劳动者调岗属于违约，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-03 19:55:25
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