是否需要赔偿违约金

9位律师解答

• 

  高润宁

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  • 你好！对方克扣你的工资，你有权提出解除劳动关系，你可以到当地的劳动仲裁委起诉培训学校。
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    2018-04-15 13:26:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，提前30天书面通知就可以离职，不需要单位的同意，如果单位扣发工资可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-04-15 13:27:06
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好单位克扣工资，你可以主张解除劳动合同，并要求补偿。
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    2018-04-15 13:33:47
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• 

  朱久兴

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  • 单位扣你工资是不对的。你不上课也不对，但工资还是得结算
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    2018-04-15 13:35:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位不得以任何理由克扣员工工资，建议收集相关证据，包括签订的合同，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-04-15 13:36:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，用人单位不得以任何理由克扣员工的工资，也可以选择先到当地劳动行政部门进行投诉，如果处理不了也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-04-15 13:38:08
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  • 楼主：
    我本月收了600元学费，我提出在这学费里扣除2018年3月份550元课时费，但老板不同意，还说我贪污她的学费，要告我。一气之下今天的课没上。不知道这怎么算？
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    2018-04-15 13:41:46
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  • 王宝珊 服务方：
    本身该培训机构扣押员工工资就属于违反劳动合同法的行为，所以即使对方起诉，法院也不会支持
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    2018-04-15 13:43:44
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  • 楼主：
    我们开工资都是现金，只是老板有个小本上记着每月多少钱工资，扣200，实际领多少工资！不知道这样能行吗？
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    2018-04-15 13:48:44
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  • 王宝珊 服务方：
    不行，需要书面证据包括通话录音、工友证言等
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    2018-04-15 13:49:58
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位不得以任何理由扣发员工的薪资，因为单位扣发你的薪资，你可以提出解除合同。
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    2018-04-15 14:00:07
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• 

  于淑君

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  • 你好，需要搜集好和机构领导的谈话录音等证明存在克扣工资情形，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。合同期内员工只需要提前三十日书面通知用人单位即可离职。
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    2018-04-15 14:16:21
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• 

  张帅

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  • 克扣工资，可以向劳动监察大队投诉，如果想解除劳动合同，提前30日控出
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    2018-04-15 14:21:40
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