什么是同工同酬？同工同酬的情形有哪些？应具备什么条件？

什么是同工同酬？同工同酬的情形有哪些？应具备什么条件？同工同酬是一个热议的话题，大家一般往往从字面意思去理解，即做同一个工作获得的报酬应该是一样的，这一个概念在私营企业中应该没有太大的争议，对于一些单位还是存在此现象的。

一、什么是同工同酬？

公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象，同一个法律体系下才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳动派遣人员的同工同酬。《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。《劳动法》只是调整编制外的人员，其针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。

二、同工同酬有哪些情况？

（1）男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；

（2）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；

（3）地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；

（4）企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容。

在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

三、同工同酬具备的条件

（1）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

（2）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

（3）是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

四、同工同酬的情形有哪些呢？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

但此处要值得注意的是在司法实践中的“同工同酬”一般只是认定同等岗位、相同工作内容应该获得同等标准的报酬，但薪资可以在合理区间内有所变动，因为不同员工的工作经验和工作能力会有差别。

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