请假被拒自杀员工家属获赔30万，因休事假被公司开除这样合法吗？

【请假被拒自杀员工家属获赔30万】近日，广东佛山，员工请假被拒在工厂自杀身亡，引发关注。死者家属称，工厂给出30万元救济金，双方已经达成一致协议，接下来将处理死者后事。工厂负责人曾称，疫情复工后厂子缩水，没加班，请假10天以上需医院证明。

网友热评：

1.我认为一方面是工厂的问题，另一方面，他自己也有问题，就是想死掉了，解脱了，家里还能要点钱，不付责任的选择，活着是对家里人最大的安慰。

2.如果老板不制定一些规定，那每个人都请长假，工厂要不要开，大部分评判老板的，基本都是打工的，无规矩不成方圆。

3.我想说的是特殊情况特殊处理，厂规是死的，人是活的。生病不让请假不合情理，当然每个人的工作岗位不一样，可能一时难找到接替的人，但拖着病上岗工作也是做不好的。

4.请假被拒应该只是压死骆驼的最后一根稻草而已，员工不单是才会因为这点小事一时想不开。逝者已矣，为他默哀，也希望生者加油努力活着吧！

5. 说身体不舒服，要请假十天，工厂要证明也正常啊，我也在电子厂这类干活，十天不好批，去医院说头疼脑热让写个建议休息三五天也能写下来。

今日说法：因休事假被公司开除这样合法吗？

休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。

休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。

按理说，正常合理的事假公司应当批准，但如果你请假过于频繁，严重影响了公司的工作安排，并且公司的规章制度也明确规定了具体的天数，再并且，你对此制度是了解的，那么公司是可以解除你的，即使你的请假手续是经过公司同意的也不行。

所以，作为劳动者要把握两个条件，一个是，公司的制度有明确的规定，另一个是，这个制度公司必须通知你。如果没有满足这两个条件就解除你，那么还是违法解除，公司需要赔偿你。

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