劳动合同

我于17.8.13签的半年合同，三月底提前一个月辞职，老板不同意，后于四月初三再去说老板同意。五一这天很忙，我因不舒服不想去，跟老板协商后，提出再续签合同半年，条件是五一起休假两个月。后休假超过两个月，公司以一天多少钱从我工资扣，我觉不合理，这时候的续签是还没签的，之前做到四月底半年合同已经到期，后说休假到现在还没去公司上班，此时再说离职可以吗？老板肯定不会同意，我如何维护自己？

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后面得知五一这天我已怀孕，虽然后面做了手术。请帮帮我，谢谢。

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2018-06-30 02:53:59

补

那这个合同到期，口头续签，还没正式签的情况下离职，我现在可以直接离职吗？如果可以没有后面扣钱这一说了

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2018-06-30 03:45:13

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3位律师解答

王伟政
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- 依照你所描述的情况，可以跟公司老板。协商处理。协商不成。可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
  
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  2018-06-30 03:38:41
  
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李新刚
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- 老板克扣工资，你随时可以以此为由辞职，并可主张克扣工资和经济补偿金。
  
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  2018-06-30 03:41:47
  
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张晶
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- 答谢
  
  劳动合同到期后没有续签劳动合同可以主张未签订劳动合同双倍工资。提前30日向单位提出离职申请，单位若不同意或迟迟没有消息可以申请仲裁。
  
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  2018-07-17 20:59:09
  
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