公司未与本人签订劳动合同

8位律师解答

• 

  徐亚军

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  • 未签订书面劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司给付双倍工资赔偿。
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    2018-07-02 23:40:40
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  • 楼主：
    请问我具体应该如何操作，现在已经离职了。
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    2018-07-02 23:43:51
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  • 徐亚军 服务方：
    到劳动仲裁委员会告公司啊
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    2018-07-02 23:51:19
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• 

  杨青松

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  • 18″
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    2018-07-02 23:41:26
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  • 楼主：
    请问我具体应该如何操作，现在已经离职了。
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    2018-07-02 23:43:18
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，公司没有与你订立劳动合同，按照规定，你可以向公司主张双倍工资。协商不成，可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
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    2018-07-02 23:50:01
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• 

  张磊

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  • 没签劳动合同可以要求双倍工资，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2018-07-02 23:54:47
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• 

  张也

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  • 现在还没有过时效，抓紧时间申请劳动仲裁。
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    2018-07-02 23:58:31
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• 

  张坚

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  • 如你所述，公司与你未签订劳动合同，那怎么缴纳社保的呢？因为公司没有签订劳动合同，属于违法用工，你收集好证据，申请劳动仲裁，
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    2018-07-03 00:01:09
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  • 楼主：
    你好，现已离职了，公司缴纳的社保，但未与本人签订书面劳动合同，也从未提及要与本人签订合同，社保是入职三个月之后，公司直接买的，不清楚是如何操作的。
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    2018-07-03 00:03:04
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  • 张坚 服务方：
    缴纳社会保险，必须要提供劳动合同，很奇怪没有合同如何缴纳社保。
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    2018-07-03 00:05:25
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  • 楼主：
    但是确实从入职到离职期间公司从未与我签订书面劳动合同，不知道是如何买到社保的。这种情况我应该如何主张双倍工资维权呢？
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    2018-07-03 00:08:52
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  • 张坚 服务方：
    收集好证据，证明你在公司服务时间，比如银行工资流水、考勤表、胸牌，然后向仲裁委员会生气仲裁。
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    2018-07-03 00:18:11
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• 

  袁友军

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  • 可以主张11个月的双倍工资，建议离职前收集证据，避免请求无证据支持
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    2018-07-03 00:01:15
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  • 楼主：
    现已离职，有每月工资发放记录，社保缴纳记录。
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    2018-07-03 00:05:42
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  • 袁友军 服务方：
    嗯，你工作地点在哪？可以申请仲裁解决
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    2018-07-03 00:06:51
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  • 楼主：
    四川成都，没有劳动合同公司是如何为我买到社保的呢？
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    2018-07-03 00:16:12
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• 

  何勇

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  • 16″
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    2018-07-03 00:21:40
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