劳动纠纷

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    2018-07-15 08:05:13
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• 

  王宝珊

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  • 你好，请你收集好能够证明你和单位之间存在劳动关系的证据。可以到劳动局下属行政部门进行投诉举报单位违反劳动合同法的相关行为。也可以直接申请劳动仲裁来维权
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    2018-07-15 08:06:50
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• 

  张爱清

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  • 你好，这些是可以作为证据的，建议尽快解决
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    2018-07-15 08:17:46
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，公司的行为是违反劳动法的，未签订劳动合同的，自用功之日起可以要求公司额外补偿不超过11个月的双倍工资，建议你收集好证据，例如工作服，工友证言，公司监控录像，聊天记录等证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-15 08:18:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未签订劳动合同可要求双倍的工资补偿，收集好证据
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    2018-07-15 08:22:42
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• 

  张坚

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  • 你可以保存好聊天记录，尽量再收集一些与公司存在事实上的劳动关系的证据，向劳动监察部门举报公司违法用工的行为；用人可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-07-15 08:43:33
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• 

  任静欣

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  • 你好，未签订劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效，可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系，并支付工资，确认劳动关系后可以到监察部门投诉要求补缴社保。
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    2018-07-15 08:45:25
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• 

  陈建权

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  • 59″
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    2018-07-15 08:47:55
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• 

  苗世静

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  • 17″
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    2018-07-15 08:49:45
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• 

  李新刚

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  • 可以主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿金。补缴社保可以到社保部门投诉。
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    2018-07-15 08:57:49
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• 

  于淑君

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  • 你好，可以搜集好和单位存在劳动关系的证据到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张二倍工资，加班费以及未缴纳社会保险的经济补偿金
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    2018-07-15 09:03:26
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• 

  张晶

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  • 答谢
    2017年6月离职吗？主张未签订劳动合同的双倍工资恐怕时效已经过了，没有五险一金可以去社会保险部门和住房公积金管理部门申请核查，补缴或赔偿。所扣工资等若申请劳动仲裁恐怕也过一年的仲裁时效了。。。
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    2018-07-17 15:19:42
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