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11位律师解答

• 

  张晶

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  • 属于职务行为，应由用人方承担，但可向您追偿。
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    2018-07-22 23:21:26
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  • 张晶 服务方：
    若您能证明自己不存在故意或重大过失则可以免责。
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    2018-07-22 23:26:09
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  • 张晶 服务方：
    也会考虑您的年龄和赔偿金额，还有用人单位的过错，如未添加照明设施，从法律上来讲对您免责的可能性很大，否则有失公平。但是实际中老板可能会采取扣工资等一些手段。
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    2018-07-22 23:28:47
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• 

  陈景军

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  • 如果是职务行为，则由老板赔。～～
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    2018-07-22 23:24:41
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• 

  马红雷

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  • 劳动法规定，可以录用年满16不满18的员工，但是需要进行相关安全培训，而且不得安排从事有害健康的工作
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    2018-07-22 23:27:33
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• 

  郭律师

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  • 老板赔，如果他让你赔，协商不成，发生诉讼，可联系我
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    2018-07-22 23:29:11
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• 

  陆畅言

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  • 17″
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    2018-07-22 23:29:30
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• 

  盛妍

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  • 先由老板赔，但之后老板可能会向你追偿。至于赔多少还要看过错的责任
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    2018-07-22 23:43:01
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你开挖机是否经过正规的技能培训，并取得相应的操作证书？你在工作期间损坏了施工场地的机械设备，属于职务行为，应当由你的老板承担赔偿责任。在老板赔偿后，可能对你会进行追偿。
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    2018-07-22 23:46:52
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• 

  王伟政

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  • 这种情况，因为你是职务行为，先由老板进行垫付，才根据具体责任情况。确定是否可以向你追偿
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    2018-07-22 23:52:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，是应该由老板来承担赔偿责任，但因你未满十八周岁本身存在一定过错老板在赔偿后可以向你追偿部分
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    2018-07-23 00:15:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你属于履行单位职务行为，如果你和老板之间属于雇佣关系，也是要求老板先来承担赔偿责任，如果你存在过错老板在承担完赔偿责任后，可以再起诉你主张赔偿
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    2018-07-23 00:18:03
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    应向老板要求赔偿；老板赔偿后，也可以根据你的过错再要求你适当补偿。
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    2018-07-23 21:25:46
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