好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位与劳动者约定培训服务期时,能否同时约定违约金?
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不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工
现在我们经历的社会形态在不断的变迁,我们的退休年龄会根据不同的职业或者是性别而做出相应调整。对于女性退休年龄也成为了一个热门话题,有人说50...
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
问:您好,就是员工辞职,公司以工作服为由扣除员工的工资,合法吗? 答:公司给员工发放工作服
辞退和开除两者的区别 这两个词看似差不多 其实区别很大! 〖辞退〗 辞退是用人单
在工作中,我们可能会遇到这样一种情况,企业要搬迁,需要我们在劳动合同法中变更工作地点,那我们是否一定要签
这个问题的前提是劳动者要有胜任工作的能力,其次,至于公司有没有选择权,这方面上海处理比较好,毕竟
我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。
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