用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？

相关文章推荐

• 加班工资、待岗工资怎么算？

  法律对于工资支付是如何规定的? 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计

• 国税调查阴阳合同律师：阴阳合同若属实涉嫌逃税

  
  昨日，针对网上反映的有关影视从业人员签订“阴阳合同”中的涉税问题，税务机关将开展调查核实。
  6月3

• 公司不给签劳动合同怎么办？

  
  现在就职与成都一家IT公司，入职至今已经一个多月，公司各种理由推脱签订劳动合同，应该怎样起诉公司？
  

• 【貌似自愿，但显失公平的条款，无效】

  合同约定：不迁走户口，就不付大额的余款（例如60万）。有效吗？ 1、 结论：无效。这种条款属于显失

• 请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的，是否构成旷工呢？

  两种情况发生是否非要以“旷工”的名义来处理也值得讨论。因为，如果条件符合，直接按照违反用人单位规章制度处

• ​员工未缴纳社保非因工死亡家属有何赔偿 曹辉团队张家港律师

  员工未缴纳社保非因工死亡家属有何赔偿 曹辉团队张家港律师张家港律师曹辉团队：员工未参保重病死亡 家属索赔怎么办？员工自杀身亡，未缴纳社保

• 单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？

  《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用

• 什么时候去做伤残鉴定？

  1、对于损伤可能导致并发症和后遗症的，如涉及中枢或周围神经系统损害、视听功能障碍、关节功能障碍、毁容、可