用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？

相关文章推荐

• 2020年女职工产假的周期和工资是如何规定的?

  现在各行各业都有女职工的身影，为了保障女职工的权益，国家在劳动法中明确规定了女职工应该享有的权益种类，比如为确保女职工的生育权，劳动法中规定...

• 民事诉讼律师可持调查令收集证据

  
  民事诉讼奉行“谁主张谁举证”的原则，证据是法院对案件进行审理和裁判的关键，但一直以来取证难却成为维权路上

• 员工学历造假，入职3年后还能被解雇吗？

  因员工入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，公司解除与劳动者的劳动关系，并且提供了解除劳动合同的

• 被罚吃死神辣条的女孩仍常干呕 关于法律责任问题

  员工和公司之间签订的是劳动合同，不是“卖身契”。在法律上，公司和员工是雇佣和被雇佣的合同关系，双

• 劳动者单方解除劳动合同有经济补偿或赔偿吗？

  个人解除劳动合同（辞职）分三种情况： （1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天

• 订立无固定期限劳动合同的法定情形是什么？

  
  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  
  用人单位与劳动者协

• 什么是先履行义务?

  当事人互负债务，有先后履行顺序，需要先履行的一方负有先履行义务。先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其

• 工作七年未签合同病死岗位被否认员工

  工作七年未签合同病死岗位被否认员工 以“临时工”否认劳动关系货场败诉（二） 家属目前正在办理