入职合同问题

10位律师解答

• 

  王景生

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  ¥0.3

  • 46″
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    2018-07-26 18:58:07
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  • 楼主：
    他们公司可能有相关赔款文件，但是我没有签约或者浏览相关文件，仅仅口头说过，这能生效吗
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    2018-07-26 19:02:34
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• 

  张晶

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  ¥0.3

  • 公司赔偿不合理，双方未签订劳动合同，对劳动相关事宜并没有明确约定清楚，违约金无从谈起。至于培训应属于公司福利，不应向劳动者主张，若从事工作需要特殊培训，且双方约定工作多长时间抵培训费情况除外。
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    2018-07-26 19:00:16
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  • 楼主：
    要是公司可能有那种违约赔款文件，但是我没有进行签约或直接阅读浏览，那这份文件生效吗
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    2018-07-26 19:03:46
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  • 张晶 服务方：
    如果是公司章程的话效力还是有的，如果是其他文件，您也没有签署或且不知道可以以此进行抗辩。公司要证明您明知。
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    2018-07-26 19:05:00
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  • 楼主：
    这个公司章程不管我知道不知道，都能生效吗？因为我只签约了三方协议，没有签约劳动合同或者之类的条款
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    2018-07-26 19:19:21
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  • 张晶 服务方：
    通过民主程序制定的公司章程才有效。
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    2018-07-26 19:25:26
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-07-26 19:32:16被作者删除。
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    2018-07-26 19:32:08
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  • 张晶 服务方：
    公司章程明文规定，并且取得劳动者同意的才有效。
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    2018-07-26 19:32:27
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  • 楼主：
    要是没有向我声明条款内容，是不是条款不生效啊
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    2018-07-26 19:47:14
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  • 张晶 服务方：
    对您不生效
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    2018-07-26 19:47:33
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果有培训条款，即使违约需要承担的违约金，也不能超过培训所花费的费用，而且岗前培训应当属于免费
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    2018-07-26 19:07:26
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  • 楼主：
    没有相关的培训条款或合同呢，那还需要赔偿吗
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    2018-07-26 19:09:16
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• 

  刘闯

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  • 你好，公司所主张违约金违反合同法规定，是没有任何法律依据，你不必支付
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    2018-07-26 19:08:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你未参加培训或者竞业禁止不需要支付任何违约金
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    2018-07-26 19:09:17
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• 

  何勇

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  • 53″
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    2018-07-26 19:10:12
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  • 楼主：
    要是公司说他们有相应的违约赔款规定，但我不知道该规定的内容，请问这种还能生效吗
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    2018-07-26 19:21:56
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• 

  张爱清

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  • 你好，公司的行为违法法律规定的。
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    2018-07-26 19:23:04
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• 

  高润宁

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  ¥0.3

  • 你好，如果没有培训的话你是不用给单位赔偿。
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    2018-07-26 19:35:47
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  • 楼主：
    如何就是一些企业文化和素质培训什么的呢
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    2018-07-26 19:36:21
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  • 高润宁 服务方：
    这些培训是基本素质培训，是不能要求赔偿金的。
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    2018-07-26 19:37:31
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  • 楼主：
    还有就是现在我已经进公司报道，是不是三方协议已经失效了，而且我现在还没签约劳动合同，是不是不应该赔偿啊
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    2018-07-26 19:39:02
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  • 高润宁 服务方：
    这个时候具体看协议内容
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    2018-07-26 19:40:18
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  • 楼主：
    协议上没有规定具体的赔偿事务
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    2018-07-26 19:45:32
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，一些基本培训公司收费不合理。公司要求支付违约金没有依据。
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    2018-07-26 19:46:11
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• 

  郭启兰

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  • 你好，没有签定劳动合同，公司的做法违反劳动合同法的规定，你可以拒绝支付。
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    2018-07-26 19:48:36
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