怀孕期间，新老公司交接后，恶意调动岗位，请问我该怎么办

我在某公司工作负责会议，干了三四年了，今年怀孕后老公司由于各种原因，新公司接替了老公司的工作，带来了新的领导班子，想把我们老在员工也换掉，但是由于业务不熟，环境，各方面都还需要我们，所以就留下了我们。后来我怀孕5个月的时候被主管调动到前台，说是要交给我的工资，我争取说不同意，理论了一番，可是最后还是被调去前台了，但是没过两天，公司说不需要前台了，叫我去活动室，活动室需要打扫卫生，搬动哑铃什么的器材，而且由于新，有很大的气味，我非常担心对宝宝有影响，可是主管说要么去活动室，要么自己去申请仲裁吧！由于家庭也不是太富裕，而且闲下来也没事，所以最终还是妥协了，最重要的是我一直购买的生育保险，不知道如果真的离开公司了，我还可以报吗？可能是我理论的时候得罪了她吧！请问律师，我这样的情况可以申请仲裁让我换到我原来的岗位上吗？或者实在待不下去了，我的生育保险怎么办，还能在生孩子后报销吗？

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12位律师解答

张晶
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¥0.25
- 生育险只有单位缴纳，如果男方有生育险也是可以报销的。
  
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  2018-07-31 20:20:54
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.25
- 61″
  
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  2018-07-31 20:21:31
  
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- 楼主：
  新公司五月份签了劳动合同，一式三份，但是没有给我们一份，合同也找不到，不知该怎么办，有一次他让我调动岗位还开了录音
  
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  2018-07-31 21:30:18
  
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王宝珊
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¥0.25
- 你好，对于新公司违法调岗的行为，或者违法解除劳动关系的行为。你是可以申请劳动仲裁来要求继续履行按照原合同履行
  
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  2018-07-31 20:24:16
  
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- 楼主：
  今年五月份和新公司签的合同，一式三份，可是并没有给我们一份，合同内容都不太清楚，这该怎么办呢
  
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  2018-07-31 21:35:23
  
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王伟政
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¥0.25
- 对于你所说的情况，如果与单位协商不能处理，可及时申请劳动争议仲裁。
  
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  2018-07-31 20:24:18
  
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何勇
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¥0.25
- 21″
  
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  2018-07-31 20:29:58
  
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刘浩
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¥0.25
- 工作岗位应以原工作合同为准，你这种情况可申请劳动仲裁
  
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  2018-07-31 20:31:23
  
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李洋
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¥0.25
- 你好，请问你的劳动合同中有没有关于工作岗位和报酬的约定？有的话要求单位按合同，协商不成你可以提起劳动仲裁。
  
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  2018-07-31 20:36:02
  
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朱小方
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¥0.25
- 8″
  
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  2018-07-31 20:39:20
  
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秦惠芳
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¥0.25
- 调整岗位需要经过双方同意，即使因为工作需要，也需要与原岗位待遇相同，没有歧视性的，你可以收集证据申请劳动仲裁
  
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  2018-07-31 20:50:24
  
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- 楼主：
  请问如果要申请劳动仲裁需要收集哪些证据呢？今年五月份和新公司签了三份合同，但是没有给我们一份
  
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  2018-07-31 21:31:42
  
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张磊
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¥0.25
- 公司不能随意调岗，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。只要公司缴纳社保，符合条件就可以报生育险。
  
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  2018-07-31 21:06:56
  
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- 楼主：
  现在被整的很无奈，最后一次调岗还开了录音，不知道是不是我就没有办法了，如果辞职了，是不是我的生育保险也就白买了么
  
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  2018-07-31 21:33:39
  
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- 张磊服务方：
  
  现在不建议辞职，辞职之后可能不能享受产假待遇。
  
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  2018-07-31 21:34:40
  
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- 楼主：
  但是但是因为我怀孕，新来的公司故意刁难我，申请仲裁有用吗，我需要准备哪些材料才能有胜算呢
  
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  2018-07-31 21:37:24
  
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陆畅言
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¥0.25
- 没有表述新公司的概念……是换个法人么？
  
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  2018-07-31 21:14:41
  
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- 楼主：
  今年五月份，老公司撤走换了一个新公司来，签了合同，一共签了三份，但是没有给我们拿
  
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  2018-07-31 21:28:57
  
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于淑君
律师
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¥0.25
- 你好，单位不得随意调整工作岗位，否则你可以向劳动监察大队投诉
  
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  2018-07-31 21:18:56
  
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