劳动合同争议

16位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 1″
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    2018-08-03 19:43:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你可以向单位主张提前解除劳动合同关系的赔偿金
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    2018-08-03 19:45:31
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，可以因解除劳动合同向用人单位主张经济补偿金等损失。
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    2018-08-03 19:48:03
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• 

  程才

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  • 29″
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    2018-08-03 19:53:26
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• 

  张晶

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  • 可以向单位主张违法解除劳动合同经济补偿金，二次聘用没有签订劳动合同可以主张双倍工资。一个月的工资是单位没有提前通知的补偿。如果单位没给上五险一金也可以主张，包括加班费，失业金损失，防暑降温费等~
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    2018-08-03 19:56:29
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• 

  李洋

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  • 你好，因用人单位原因与劳动者解除劳动合同的，你可以向单位要求经济补偿金，不支付的可以提起劳动仲裁。
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    2018-08-03 20:00:14
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• 

  苗世静

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  • 7″
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    2018-08-03 20:02:56
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你可以要求单位支付经济补偿金，一个月工资应该是没有提前一个月通知解除合同的补偿。
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    2018-08-03 20:04:05
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 提前通知的，可以要求支付违约金；未提前通知，可以要求赔偿金。
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    2018-08-03 20:04:09
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• 

  朱久兴

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  • 可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金
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    2018-08-03 20:09:09
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• 

  王景生

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  • 58″
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    2018-08-03 20:15:27
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2018-08-03 20:25:29
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• 

  张也

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  • 你需要明确办理离职手续时，你们解除合同是协商一致还是单位单方解除合同。
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    2018-08-03 20:25:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果用人单位解除劳动合同，你是可以要求经济补偿金的，每工作一年一个月的工资
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    2018-08-03 20:29:47
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    您好！对于您这种情况，你们是合同工，按道理与单位建立了劳动关系，单位因自己的原因解除劳动合同，应当给予你们补充，标准按照单位工作满一年支付一个月的补偿，你们可以根据自己的实际情况计算。至于补签的劳动合同，它是有效的，这个方面你们争取不了赔偿了。希望你们可以争取到自己的合法权益。
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    2018-08-03 21:00:39
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• 

  王晋云

  法律执业者

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  • 答谢
    34″
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    2018-08-03 22:28:15
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