公司不给于产假，怎么办

18位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    2018-09-02 09:15:59
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以就这个情况向劳动监察大队举报
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    2018-09-02 09:16:13
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  • 李新宇 服务方：
    单位应该给你补交保险，也可以去劳动仲裁。
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    2018-09-02 09:16:55
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  • 李新宇 服务方：
    我可以给你提供必要的帮助，可以找我详细咨询，给你详细解答，做一个详细的方案。
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    2018-09-02 09:18:40
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• 

  张晶

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  • 28″
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    2018-09-02 09:16:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你已经怀孕，劳动合同要延续到你休完产假之后为止，如果公司不交纳社保或者不请产假，你可以到社保部门投诉，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-09-02 09:17:30
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• 

  李洋

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  • 你好，公司不缴纳社保可以到劳动监察大队举报，由于不交社保造成的损失可以起诉要求单位赔偿。
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    2018-09-02 09:18:34
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• 

  王景生

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  • 57″
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    2018-09-02 09:21:14
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，怀孕期间公司不能与你解除劳动合同。公司不缴纳社保可以到劳动监察部门投诉。
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    2018-09-02 09:22:29
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果公司解除合同要经济补偿金。
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    2018-09-02 09:23:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-09-02 09:25:30
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的行为是非法的，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-09-02 09:29:46
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• 

  何勇

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  • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    2018-09-02 09:35:38
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• 

  南晓峰

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  • 公司的答复违反劳动合同法，协商无果，去当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁不服，向法院起诉。公司是可以不与你续签劳动合同的，如果你申请了仲裁，公司与你续签的可能性就小了。
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    2018-09-02 09:44:03
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• 

  方泽强

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  • 公司的行为违法了，建议向劳动监察部门反映你遇到的情况，由机关督促公司正确履行
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    2018-09-02 09:44:28
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 孕期，产期、哺乳期之间，劳动合同到期的，劳动合同的日期顺延至浦乳期结束。单位不得无故终止劳动合同，否则要向你支付在该单位每工作满一年支付两个月工资的赔偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你产假工资。
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    2018-09-02 09:56:47
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• 

  张爱清

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  • 你好，合同到期后公司不会与你解除合同，如果解除合同需要支付赔偿。
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    2018-09-02 10:01:18
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• 

  柴艳茹

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  • 17″
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    2018-09-02 10:11:56
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• 

  贾志红

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  • 没有产假、不交生育险是违法行为；怀孕及哺乳期内不得终止劳动合同，均可以向劳动监察部门投诉
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    2018-09-02 10:12:40
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• 

  卢宗宝

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  • 答谢
    建议去劳动稽查大队投诉，投诉不成可以申请劳动仲裁。要求公司补交社保五险。领生育险交满一年才可以享受，你丈夫有生育险你也可以享受。
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    2018-09-02 10:55:32
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