入职不签合同，不满一个月被辞退

13位律师解答

• 

  杨康

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  ¥3

  • 如果约定了试用期，试用期满之前，用人单位可以辞退劳动者，但应当支付试用期内的工资
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    2018-09-20 19:50:51
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  • 楼主：
    但是没有签订合同，试用期工资没有说是多少
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    2018-09-20 19:53:38
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  • 杨康 服务方：
    员工入职一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同，所以，没有劳动合同不违反法律规定，但是用人单位应该有试用期的协议书
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    2018-09-20 19:55:49
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  • 楼主：
    也没有试用期协议书，是否有违反法律规定
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    2018-09-20 19:58:12
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  • 杨康 服务方：
    试用期不签试用协议不违反法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有权在1个月内决定是否签劳动合同
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    2018-09-20 20:01:03
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  • 楼主：
    试用期的劳动报酬没有纸质说明，用人单位按什么来发这10天的报酬呢
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    2018-09-20 20:08:50
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  • 杨康 服务方：
    试用期工资未约定，一般按照同岗位工资标准的80%计算
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    2018-09-20 20:10:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，一般来讲，单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面协议，但是应当自用工之日起形成劳动合同关系应当按照劳动合同法相关规定，予以员工发放工资以及缴纳社保，可以就单位未缴纳社保情况，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-09-20 19:54:34
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• 

  南晓峰

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    你可以单方面解除合同，结清工资。
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    2018-09-20 19:55:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    如果公司构成违法解除，需要向你支付一个月工资的赔偿金。如不能协商一致，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-09-20 19:55:38
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• 

  胡华梅

  律师

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    如果预订试用期，试用期内用人单位可以辞退劳动者，但应给付试用期的劳动报酬
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    2018-09-20 19:56:39
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  • 楼主：
    试用期也没有说是多少劳动报酬，好像就是公司说多少就多少
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    2018-09-20 20:01:23
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• 

  王宝珊

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    你好，如果入职十天单位与你解除劳动关系，没有法定辞退情节，你是可以向单位主张一个月工资作为赔偿
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    2018-09-20 19:56:46
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  • 楼主：
    没有签订合同，是口头上把人辞退
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    2018-09-20 20:03:09
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• 

  王景生

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    23″
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    2018-09-20 20:07:23
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• 

  张晶

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    该回复2018-09-20 22:45:06被作者删除
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    13″
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    2018-09-20 20:07:58
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-09-20 22:45:12被作者删除。
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    2018-09-20 20:08:08
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，按照规定在试用期内双方可以解除合同，但需要支付相应的工资报酬。
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    2018-09-20 20:09:42
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• 

  何勇

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    50″
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    2018-09-20 20:12:54
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    10天未签合同，未缴社保并不违法，但应结算工资；不结可向劳动监察部门投诉
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    2018-09-20 20:16:05
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• 

  秦惠芳

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    你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，建议收集好证据申请劳动仲裁
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    2018-09-20 20:17:08
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• 

  陈景军

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    理由是什么？！～ ！。。， ～～
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    2018-09-20 20:20:29
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