好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?
无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:"劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。"因此,根据劳动合同期间的特点且在相关劳动法规中已有特殊规定的情形下,应当以合同双方的约定为准,即劳动合同期满日即使遇到休息日或法定节假日也无需顺延至下一个工作日才能终止。,虽败犹-肜:你好,有几个关于劳动纠纷的问题想请教,如何联系?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产...
2020年的年初一场蔓延到整个中华大地的新冠肺炎疫情影响了很多人的工作和生活,在春节假期结束以后,很多企业和公司影响国家的号召为了避免人员聚...
某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合
用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些用人单位因为疏忽或是其他原因,不与劳动者签订合
导读:未签订劳动合同时,从某种意义上来说,对劳动者反而有利,那么,具体怎么有利呢?案例介绍:周某于2016年9月10日入职深圳某公司,并交纳...
来源:51社保网 很多HR小伙伴平时生活中都会听说一种情况就是工资压一个月发,但是
与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、
载《最高人民法院司法观点集成8》第683题
《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式
加载更多