实际工作和劳动合同不一致，可以直接辞职不干吗？

员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员，但公司强制要求员工干流水线，这种情况该如何处理？
工作证据收集，比如社保缴纳证据，如果社保缴纳证据和劳动合同签署主体不一致，或者发放工资主体也不一致，可以从人身依附性方面处罚，看为谁提供劳动劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同实际工作在一家公司，但是劳动合同签的确实另外一家，这里面公司为了种种目的就不赘述了。如果碰到这种情况怎么办？去申请劳动仲裁，以签劳动合同实际到手的是岗位工资+绩效+加班费+各种补贴－综合保险－各种扣款，合同上的只是规定岗位工资，两者肯定不一样。如果你觉得有问题，可以

根据劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者之间的工作内容需要通过劳动合同进行约定。约定后如果用人单位另有安排，且未与劳动者协商的，劳动者可以要求履行合同。

如果用人单位与劳动者之间已经约定工作岗位为：行政岗，且没有约定公司可以根据情况进行岗位调整的。劳动者对于公司擅自调岗的可以要求按照原合同履行或者要求解除。

可解除并索赔

当然可解除，且要求赔偿。