好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位违法解除劳动合同,劳动者如何主张权益?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按《劳动合同法》第47条规定的补偿标准的二倍支付赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资,应按以下原则把握:
(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的,用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资;
(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
原公司是发当月工资,我的社保交到3月份,4.1去新公司入职,然而新公司是下发薪,4月虽然入职了但
夏小姐求职面试时过五关斩六将终于拿到乐淘淘公司的录用通知,夏小姐当天即邮件回复接受了录用通知,后
过去农民在农村主要靠种田生活,土地是他们一项重要的生产资料,失去土地等于失去生活保障,随着工业化和城镇化发展,越来越多农民土地被政府征收,用...
职工于师傅近日来电咨询:去年2月,我入职一家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作
请假订婚收到辞退短信公司回应依我看最为难的是准新娘。这个事里,有两个契约:一个是准新郎和公司的劳动合同及相应的考核制度,还有一个是俩人的订婚...
经济补偿的支付年限主要是为劳动者在本单位工作的时间,但同时还应注意以下几个问题: 1.如存在劳动者
员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以
虽然说怀孕的确属于个人隐私范畴,公司也无权强制员工做孕检,但是对应聘的员工来说,围绕工作岗位相关的问题是
加载更多