没签合同受了工伤，用人单位能免责吗？

没有和用人单位签订劳动合同，对方也没有给自己缴纳相关社会保险，在工作中若是受了工伤，能向用人单位索要赔偿吗？对于市民康先生来说，他最近四年间的经历，着实给很多打工者提了个醒。

2014年2月份，康先生应聘到石家庄市某物业服务有限公司，岗位为电工。双方约定，康先生的工资为每月2600元。在随后的工作中，康先生与物业公司并未签订劳动合同，物业公司都是每个月通过银行转账的方式支付工资,并且没有为康先生缴纳任何社会保险。2016年6月13日，康先生在物业公司安排的某小区更换地下水泵房节能灯时意外摔伤，后经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期10个月。住院治疗结束后，康先生要求物业公司赔付自己医疗费、伙食费、停工留薪期间工资、护理费、检查费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用合计.04元。
对于康先生的要求，物业公司称，康先生于2016年1月18日签署了自愿放弃缴纳社保确认书，是其个人自愿放弃缴纳包括工伤保险在内的所有社会保险，因此即便缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，但造成工伤保险未实际缴纳的责任应当由康先生自己承担，至少康先生与物业公司双方应就该损失根据各自过错来分担责任。因此，在随后的沟通中，由于赔偿数额未达成一致，物业公司拒绝向康先生支付任何费用。2018年9月12日，康先生向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁。该仲裁委于当年11月29日作出仲裁裁决书，裁决被申请人（物业公司）于10日内一次性支付申请人各项赔偿费用合计.64元。针对该裁决内容，双方均表示不服，依旧坚持自己的观点。
事情拖到2019年年底，康先生向@石家庄长安区法院提起诉讼，法院在审理过程中，物业公司也向该法院提起了诉讼。法院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了并案审理。
法院经审理查明，物业公司以银行转账的方式向康先生支付工资，双方劳动关系成立且均无异议。法院对康先生提出的各项诉求中的费用一一进行了查明及核算，依法作出判决，物业公司应支付康先生各项费用合计.64元。至此，康先生奔波近4年的赔偿案终于了结。
此案的主审法官称，康先生虽然与物业公司未签订劳动合同，物业公司又没有为康先生缴纳社会保险，但双方的劳动关系是成立的，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》中的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位不能因是否缴纳了职工的相关保险而免责。
法官建议，参加工作时一定要与用人单位签订相关劳动合同，以免将来遇到意外后发生不必要的纠纷。