离职证明为什么那么重要呢?

担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

担心员工有过相关的违规行为。相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，但是回到原公司要证明却一直没要到，所以入职一拖再拖。下面我们来看看离职证明为什么原公司不给开？而离职证明对我们有什么用？

为什么原公司不给开离职证明？

1、人走茶凉，你的离职肯定引起人力资源部门的小疙瘩，人家没必要为了你走上走下。

2、盖章麻烦，有些公司要经过多层的审批盖章，所以只能一拖再拖。

3、说严重一点，就是有人想整你一下，因为大家都知道你找到工作要入职肯定得有原公司的离职证明，不然很难入职。公司真的看重离职证明吗???答案是肯定的呀。但是主要侧重于人事关系，社保，公积金这块，避免不必要的劳动纠纷。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；,#离职# #离职证明#

其实，跳槽、辞职、裁员、开除每天都在上演。在解除劳动关系的后期，有一份很关键的书面资料——离职证明。很多人觉得不重要，认为“离职证明”可以可无！可是，真的就可有可无吗？答案，可定不是！我们都知道离婚没有离婚证，再结婚就犯了重婚罪。而离职员工的离职证明就好比那张离婚证，如果没有，再找工作也会遇到大大的麻烦。为此，小编专门还针对此问题，咨询了本公司资深的HR。资深HR：不能提供，有些公司不敢用你！

首先，离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，所以千万不要小看这“一张纸”。要知道，对企业来说，这个说明很重要，所以一定会要求新员工提供。因为能确保新员工是无纠纷的，合法的，可以自由招聘的。这也就是为什么有些跳槽的员工，新东家都会要求就职员工在一周内向人事部提供原单位的离职证明，如果没有自己就会丧失新的工作机会的原因。此外，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

其次，可凭借离职证明一次性全额领取住房公积金（广州市目前停止这项政策，各地政策都有不同，大家有空自己关注下）。而且如果属于被动离职，可申请失业保险金。所以，这样看来“离职证明”并不是可有可无的，所以千万不要忽略哦！那么，有的人就问了，若公司不给员工开离职证明，只有员工自己糟心吗？NO，如果你遇到一个厉害的员工，会让公司吃不了兜着走。而且，如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。若公司在多次的沟通下还不开具证明，那就直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。

综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。大家看，是不是离职证明很重要呢？现在企业都会严格按照企业自身制定的,从一家公司离职，离职证明是公司必须给员工开具的一项终止劳动合同的证明方式，但实际工作中，却有很多单位不给离职员工开具离职证明，导致离职员工在再就业时不能及时的办理新公司入职手续。

离职证明为何如此重要呢？这是因为以下三点。

一、担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。回答这个问题，首先我认为离职证明对于在岗企业或是应聘企业都是是有一定作用的。其次是对于员工也有一定的作用，我们来分头解释一下。

对于在岗企业，如果一个员工希望离职，作为企业能够把员工在公司期间的一些表现给予客观的描述，是对一个员工的尊重，同时也让在公司正在工作的员工知道我们这个公司是一个有人情味的公司。

对于应聘单位，如果要求一个即将入职的员工提供离职证明，可以传递我们这个公司是一家严谨的公司的感觉，同时通过离职证明，可以很清晰的了解应聘员工的情商以及在原单位的一些工作表现。

对于手持离职证明的员工来说，如果这份证明可以很客观公正的表达，他在前单位的工作表现，同时又能对他的一些优点长处进行特别描述，这样对于员工在新的工作岗位上发挥自己的个人能力也是有一定帮助的。公司的离职证明的态度一般看待工种差别，企划设计与财务会计属特别行业，很重视离职证明叙述，诚守信条长期坚持。财务会计既与企业捆绑，又与高管董事紧密联系。财务会计对企业与高管透着很多企业信息与秘密，负有保守秘密的责任。财务会计出纳类人才还负有帐务使用权利，清廉职责很重视。离职证明会记录其职责叙述，不能留下坏的事务，一般新的公司很重视财务会计出纳工种的离职证明职责叙述。财务会计出纳一般喜欢熟悉行业者或者是企业长期稳定的管理人员，需要长期肯干的特殊工种人才，在企业合作与公关交往中位置突出，帐务处理吗？所以此工作重视离职证明。回答这个问题，首先我认为离职证明对于在岗企业或是应聘企业都是是有一定作用的。其次是对于员工也有一定的作用，我们来分头解释一下。

对于在岗企业，如果一个员工希望离职，作为企业能够把员工在公司期间的一些表现给予客观的描述，是对一个员工的尊重，同时也让在公司正在工作的员工知道我们这个公司是一个有人情味的公司。

对于应聘单位，如果要求一个即将入职的员工提供离职证明，可以传递我们这个公司是一家严谨的公司的感觉，同时通过离职证明，可以很清晰的了解应聘员工的情商以及在原单位的一些工作表现。

对于手持离职证明的员工来说，如果这份证明可以很客观公正的表达，他在前单位的工作表现，同时又能对他的一些优点长处进行特别描述，这样对于员工在新的工作岗位上发挥自己的个人能力也是有一定帮助的。离职是一次职场的终结，有的人干脆利落，有的人拖拖拉拉，可总归是要走的。走之前请带走这5件东西，带不走可能要反反复复跟公司纠缠，弄得自己身心疲惫，后悔当初离职没有离彻底。

1、离职证明

离职证明是我们结束这一段工作的证明文件，很多工作入职都要用，它上面虽然只有一个公章，但意义非常大。如果你离职后，不要求人事给你开具离职证明，他们是不会主动给你开的。

而入职新公司需要这个证明，如果再去原单位开证明，就太费时间了，而且还可能被奚落。

,会计确实特别重视经验，但是面试官是活的，可以理解你的职位和工作内容的差别，所以面试时不会有太大影响。只是简历与离职证明上会暴露这一点，会让人误以为你没工作经验。建议你和现在的公司人事部门协商，在你职位后面加一句“主要从事会计工作”。无论离职证明写的你有多优秀，新单位也不会以为你很优秀。所以，你不如就说因为在老单位专业不那么对口，所以才打算离职的。毕竟新单位看的是你的能力，只要你有能力，就不要怕人家不用你。离职证明不能代表一个人的能力、就是证明这个人在公司上过班、任职岗位！

对于一些类似很有规模的企业、都会看离职证明、然而离职证明并不代表一个人的实力！?,比较正规一些的公司都会要求你提供离职证明，代表你与上一个公司没有任何关联了，小一点的公司可有可无，不需要就不提供，有一份离职证明能保万无一失。我觉得有一份证明还是稳妥的。也许是，口碑好也很重要的，所谓的人的名、树的影。

我在行业内也算是资深讲师了，我的工作都是用人单位直接找我，挖我过去的，所以我没有相同的经历。离职证明是证明你曾工作过的是哪家公司，什么样的文化底蕴还有避免一些不必要的纠纷，比如，你在旧单位的社保，借款甚至是其他的一些刑事民事纠纷。?