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违法解除劳动合同决定被撤销后，劳动者主张违法解除劳动合同期间的工资损失如何确定？

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

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用人单位违法解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。
劳动者的原工资标准如何确定？原劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定了造成劳动者损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资25%的赔偿费用。
但何为劳动者“应得工资”？
原劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》中规定劳动者应得收入是指因用人单位违反法律法规规定或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。劳动者在诉讼期间劳动合同未届满的情况下，应当按照劳动者原先正常工作期间的工资标准向劳动者支付损失工资。

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