2020年劳动法年假规定是什么？年假不休能要经济补偿吗？

马上就要到春节了在职场忙忙碌碌了一年，或许大家最为期待的是年终奖，但是在公司工作除了应得的工资和福利之外，还有年休假。为了维护职工休息休假权利,调动员工们工作积极性出台了相应的法律，赋予了劳动者带薪年休假的权利，那么劳动法年假规定是什么？

一、可享受年休假的规定有哪些?

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、年休假工资怎么算?

1、带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

2、应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假标准认定：
1.年假是劳动者权利。
首先，为劳动者安排法定年休假是用人单位的一项义务。除非劳动者因个人的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。

2.年假标准认定。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

“连续工作”，既包括在同一单位连续工作满12个月的情况，也包括在不同单位连续工作满12个月的情况。对于“连续”的界定，严格上讲指“无缝衔接”，一天都没有中断。

但实践中，一般认为，只要工资记录、劳动合同或者社保缴纳记录的时间没有间断，就认为符合“连续”工作。

年假不休能要经济补偿吗？

关于年休假问题，首先我要想搞清楚这个问题，就必须全面了解国家关于企业职工带薪年休假管理规定是怎么说的，然后再来看具体情况具体处理，不同的年休假形势会对我们是否可以直接向企业讨要年休假福利是由各不相同的，所以大家应当依据有关规定，并结合自身情况来具体处理较为妥当。

第一，我可以申请休年假吗。据《职工带薪年休假条例》： 职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这个请注意的是，“职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假”这个连续指的是职工劳动者在工作单位连续工作达到12个月以上不中断的记录，这个记录不会因为其变换工作单位而消失，只要你能证明自己确实已经连续工作满12个月或以上，就可以依法享受到带薪年休假；根据规定如果你当年已经休完年休假然后跳槽到新单位申请的年休假不会受到影响，所以我们只要记住一条，就是你能证明你的工作年限已经连续工作达到12个月或以上，就可以申请休年假。

第二，单位决定你何时休假。当事人达到要求并向单位提出休假申请的，由单位进行安排休假，原则上年假需一次性休完，中途包含法定节假日和休息日的合并计算，不再另外补假。同时《条例》和《办法》中明确了得到这项福利的前提是单位进行协调安排，而不是只要当事人提出休假就可以马上休假的，所以只要单位已经安排了你休假，而你拒绝的就无法申请经济补偿。
第三，单位有权取消你当年年休假。根据规定第七条，有以下情形之一的，当事人就无法享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满，年度内请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；比如：人民教师、教职工等。
从这条规定中，大家可以看到，如果我们不符合当年年休假规定，单位经过审查后出现以上情形之一的，有权不予批准你的休假申请，你也不能获得经济补偿。

第三，只有一种情形下可以获得经济补偿。要想获得年休假经济补偿金只有一种情形可以获得，那就是你符合休假条件并提出，单位木有安排你在当年度休年假，而你的行为不违法规定第七条者，你可以获得经济补偿，但这个前提是不是单位有意忘记安排，若是因为生产经营的需要无法安排的，单位有权跨1个年度进行事后补假，这种情形也无法获得经济补偿。

第四，经济补偿的标准。经济补偿金依据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不管应休未休天数几天，均要按照法定节假日上班的工资报酬进行记算补偿，而且要征得本人同意的情况下方可。

最后，我想说，其实大部分的职场人可能会存在单位无正当理由未安排你今年的年休假，你为此事和单位闹翻辞职的可能性也非常小，所以很多职场人会选择暂时不提，但不提不代表放弃，放弃自己的权利，大家只要系好一点，如果你要这笔经济补偿金不是不行，而是要选对时机，比如你现在还在职，不可能会因为这个辞职。反之如果你决定要辞职，在清算赔偿金时，记得可以把应休未休的年休假经济补偿一并提出，或者可以通过劳动仲裁申请单位予以赔偿，只要你的诉求符合法律规定，这笔经济补偿金是可以要回来的。

以上为“2020年劳动法年假规定是什么？年假不休能要经济补偿吗？”的相关内容，总之年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。