入职九个多月被无故辞退，未签订劳动合同，要怎么维权？

入职九个多月，被无故辞退，未签订劳动合同，想要维权，而我只有钉钉上的考勤，可以作为劳动仲裁的证据吗？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了10个月，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的，一旦劳动纠纷产生，劳动者的自身权益受侵害时，需要投入巨大的精力去搜集间接证据，证明其与公司之间存在的劳动关系。问题来了，间接证据可以证明劳动关系吗？
所谓间接证据，是相对于直接证据来说的，直接证据就是一个证据就能证明案件的主要事实，例如，劳动合同能够直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，不需要再用其它证据。
而间接证据，就是指证据本身不能直接证明案件的主要事实，需要同其它证据结合起来，才能证明案件主要事实的证据。间接证据具有依赖性、关联性，间接证据对案件主要事实的证明方法是推断，同时具有排他性。例如，劳动者与用人单位未签订劳动合，劳动者可能需要提供证人证言、名片、出入卡、考勤等共同证明存在劳动关系。
所以，当没有直接证据的情况下，劳动者一方可以收集间接证据证明双方存在的劳动关系，如果方法得当，仍然可以有力维护合法权益。

有两处违法可以申请劳动仲裁要求赔偿
1.未签订劳动合同违法。你可以要求公司自入职第二个月开始支付双倍工资。也就是，你现在还可以要求对方补给你八个月工资。
2.无故辞退，属于用人单位违法单方解除劳动合同，可以要求双倍赔偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，应当赔偿两个月工资。
以上，除了本应支付你的工资外，用人单位总共要额外赔偿你10个月工资。

你先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁试试看，假如不受理？你只能向当地司法部门申请法律援助了！

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