好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动合同 > 劳动合同和劳务合同哪个好?傻傻分不清?
劳动合同和劳务合同哪个好?傻傻分不清?说说两者的区别:
1. 主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;
劳务合同的主体则不确定,即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;
2. 地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系;
劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是经济关系;
3.内容不同
劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保;
劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,一般得不到支持。
4.法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》;
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理,不能适用劳动法。
5.纠纷处理方式不同
劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且适用中止和中断。
劳务关系发生争议后,当事人可以协商解决,也可以直接向人民法院提起诉讼,不需要先经过劳动仲裁程序。
劳动合同和劳务合同哪个好?
肯定是劳动合同好了。签定了劳动合同,用人单位就有给你购买保险之内的一些义务,但是签定劳务合同则可以不给你购买保险,也就是说用人单位跟你签定劳务合同的话,他既没有违法也可以不履行一些法律义务。
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