劳动合同和劳务合同哪个好？傻傻分不清？

劳动合同和劳务合同哪个好？傻傻分不清？说说两者的区别：
1. 主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
2. 地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；
劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
3.内容不同
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；
劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。
4.法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》；
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
5.纠纷处理方式不同
劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断。
劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先经过劳动仲裁程序。

劳动合同和劳务合同哪个好？

　　肯定是劳动合同好了。签定了劳动合同，用人单位就有给你购买保险之内的一些义务，但是签定劳务合同则可以不给你购买保险，也就是说用人单位跟你签定劳务合同的话，他既没有违法也可以不履行一些法律义务。