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劳动者主张恢复劳动关系,“劳动合同已经不能继续履行”的司法认定

时间:2020-10-10 来源:法律投稿
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用人单位若构成违法解除劳动合同,劳动者维权的救济途径主要有恢复劳动关系或支付赔偿金,如果劳动者选择主张恢复劳动关系,而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。

司法实践中,“劳动合同已经不能继续履行”的情况主要包括:岗位已由他人替代、岗位已经被撤销、劳动者已在其他用人单位就业、劳动合同期限即将届满或已经届满、用人单位经营期限届满不再继续经营。

从实质性解决纠纷的角度出发,建议被违法解除劳动合同的劳动者区分不同情况,判断是否属于“劳动合同已经不能继续履行”,如果属于“劳动合同已经不能继续履行”的情形,可以将诉讼请求变更为支付赔偿金。

附法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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