公司更改工作时间

16年我所在的公司A被集团公司B吸收合并了，大部分人重新签订了合同，但因为合同内容变更了我没签，待遇没变就是补充了员工完全理解公司因发展需要变更劳动时间，然后公司因为我们几个不好交社保催我们好几次，就是不肯和我们协商解除合同，后来公司让我们履行原合同，社保由B公司缴纳。现状公司把8小时制改成了12小时制，待遇没变但是我们原合同是8小时定时工作制，公司也没和我们单独沟通，就发了个通知然后就让我们上12小时了，我们不想上12小时，因为工作量太大，长时间身体吃不消，请问我们能要求公司解除合同并赔偿补偿金吗？

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5位律师解答

杨康
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  该回复2018-10-20 00:03:04被作者删除
  
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  2018-10-19 23:38:06
  
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何勇
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¥3
- 可以要求解除劳动合同并且支付经济补偿款！
  
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  2018-10-19 23:39:35
  
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- 何勇服务方：
  
  单位拒绝支付延长工作时间的劳动报酬，你们可以直接解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金！
  
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  2018-10-19 23:41:11
  
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- 楼主：
  周工作时间超出部分算轮休或者加班的
  
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  2018-10-19 23:44:23
  
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胡华梅
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  该回复2018-10-20 05:57:01被作者删除
  
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  2018-10-19 23:41:36
  
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黄振波
法律执业者
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  该回复2018-10-19 23:48:06被作者删除
  
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  2018-10-19 23:47:55
  
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邵新林
律师
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  可以。公司在强制劳功，员工可以解除合同，并要求赔偿。
  
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  2018-10-20 07:02:34
  
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