劳动合同纠纷

15位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，可以收集好证据申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报
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    2018-11-09 19:06:31
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  • 楼主：
    因业绩不好降职是否违法劳动法？
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    2018-11-09 19:07:42
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  • 李新宇 服务方：
    降职的话需要与你协商，没有协商就是违法的
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    2018-11-09 19:08:37
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  • 楼主：
    没协商，突然就通知的
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    2018-11-09 19:09:17
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  • 李新宇 服务方：
    违法的，你可以申请劳动仲裁。。。
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    2018-11-09 19:09:48
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，该劳动合同因违法而视为你们双方没签订书面合同，单位的做法也违反劳动合同法相关规定，你是可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁维权
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    2018-11-09 19:07:23
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-11-09 19:16:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的做法违法，可以收集证据申请劳动仲裁
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    2018-11-09 19:08:29
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• 

  张晶

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  • 建议收集好相关证据，可以申请劳动仲裁
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    2018-11-09 19:08:55
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议先到当地劳动局下属的行政部门进行投诉，解决不了再向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-11-09 19:09:01
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• 

  朱琦菡

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  • 48″
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    2018-11-09 19:09:09
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  • 楼主：
    公司理由就说业绩不行，但是很多人业绩都不好，就把我降职了
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    2018-11-09 19:10:55
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  • 朱琦菡 服务方：
    27″
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    2018-11-09 19:12:33
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2018-11-09 19:10:19
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  • 楼主：
    好的，谢谢。那因业绩不好理由降职是否违反劳动法呢
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    2018-11-09 19:16:03
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  • 何勇 服务方：
    该回复2018-11-09 20:10:05被作者删除。
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    2018-11-09 19:18:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你可以提出以下两项维权:1.以劳动合同法第八十二条要求用人单位就没有订立劳动合同，支付双倍的工资差额。2.如果用人单位在降低原岗位劳动报酬的条件下调离，是违法的可以向劳动监察部门提出投诉举报。如果协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2018-11-09 19:10:55
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，公司的做法是违法的，损害了劳动者合法权益，协商处理不成可向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-11-09 19:26:02
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 涉及调岗、降职，应当在签订劳动合同时，在合同中约定。实施前劳资双方应当进行协商协商不成或是没有协商，你可以收集好证据申请劳动仲裁。
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    2018-11-09 19:39:36
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• 

  南晓峰

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  • 没有订立劳动合同，可以请求支付双倍工资
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    2018-11-09 19:40:13
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• 

  肖成见

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  • 您好，单位的做法违法，您可以收集证据申请劳动仲裁
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    2018-11-09 19:42:13
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• 

  李洋

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  • 你好，劳动合同中需要对岗位、薪资、工作地点等事项做出明确规定，公司做法不妥，你可以收集证据提起劳动仲裁。
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    2018-11-09 19:44:48
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• 

  张磊

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  • 公司违法，可以申请劳动仲裁，注意收集保留相关证据。
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    2018-11-09 19:57:07
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• 

  梁保军

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  • 您好，就所述情况可以申请劳动仲裁
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    2018-11-09 20:02:52
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